Temat: Profesjonalny HR Manager - Alpha&Omega?

Beata Molska:
Witam,
sadzę, że HR manager powinien mieć teoretyczną i praktyczną wiedzę z róznych dziedzin i cały czas się uczyć. Nie będzie dobrze zarządzał procesami szkoleń, nigdy ich nie prowadząc, nie jest w stanie zrozumiec potrzeb i motywacji ludzi, bez głębokiej wiedzy psychologicznej i inteligencji emocjonalnej. Nie dogada się z Dyrektorem Finansowym/Główną Księgową, nie rozumiejąc bilansu i rachunku wyników....Chyba trzeba być człowiekiem renesansu...
Zgadzam się, że bez zmysłu obserwacji nie jest w stanie zdiagnozować kultury organizacji, ani tym bardziej jej kształtować. Jednak istotną rolą HR managera, jest nie tylko kreatywność i wizja, ale dobre "dogadywanie" się z Zarządem, wypracownie autorytetu i pozycji partnera, aby pomysły ujrzały światło dzienne. Strategia personalna musi wiec wynikac ze strategii całej firmy.
Pozdrawiam,
Beata Molska
HR Manager

Zgadzam się w 100%. "Dogadywanie" się z Zarządem i wypracowanie pozycji partnera to podstawa w tej branży. Bez tego praca HR Managera to "walenie głową w ścianę".