Temat: Kto na HRowca? i dlaczego?!

Jakoś nie bardzo wierzę, aby w Polsce rekrutowano faktycznie wg osobowości. Musiałby to robić dobry rekruter, a takich ze świecą szukac...
Odwrotna strona medalu: http://www.goldenline.pl/forum/praca/621804Jerzy B. edytował(a) ten post dnia 01.12.08 o godzinie 17:25

Temat: Kto na HRowca? i dlaczego?!

Agnieszka Netter:
Moi drodzy zastanawia mnie jedno pytanie.. jednocześnie spędzając mi sen z powiek: dlaczego w hr np. na stanowiskach SPECJALISTY DS. REKRUTACJI pracuje tyle ludzi, którzy nie są po studiach nawet zbliżonych do tego kierunku?!! jak to w ogóle jest możliwe? czy ktoś zna odpowiedź na to pytanie, czy ta odpowiedź jest oczywista: by stać się specjalistą wystarczy skończyć ogólniak lub przyjść prosto z ulicy po jakichkolwiek praktykach nawet niezwiązanych z tą działką???

..tak jest już niestety w wielu branżach, dobrze że jeszcze na medycynie przestrzegają i wymagają fachowej wiedzy, to tyle...życzę Wszystkim dużo zdrowia ;)

Temat: Kto na HRowca? i dlaczego?!

Zgadzam się z większością przedmówców, że nie trzeba kończyć specjanie studiów z zarządzania z zasobami ludzkimi, żeby zostać dobrym HRowcem. Faktycznie podczas procesu rekrutacyjnego do DziaŁu HR, zwrca się w dużej mierze uwagę na osobowość, temperament, komunikację danej osoby (to podstawa), ale ten kandydat musi wykazać się przede wszystkim umiejętnością analitycznego myślenia, musi to być osoba, która uwielbia rozmawiać z ludźmi i dokonywać ich analizy, łatwo kojarzyć fakty i oczywiście powinien mieć też dobre "podłoże" teoretyczne, bo wiedzą dot. zarządzania (podjeście biznesowe) jest cenne w każdym dziale HR. To pracownik Działu HR jest partnerem biznesowym dla najwyższego kierownictwa, daje firmie to co najcenniejsze obecnie na rynku: kapitał ludzki.
Z doświadczenia wiem, że nie każda osoba która kończy studia z zarządzania zasobami ludzkimi, nadaje się do tej pracy. Dział HR-u to praca pod presją czasu, to praca nad wieloma projektami, która wymaga terminowości, dokładności, skrupulatności i asertywności - a trzeba przyznać, że nie każdy taki jest nawet po studiach z ZZL.

Jeśli chcesz pracować w dziale HR - to trzymam kciuki, to bardzo pasjonująca praca, jesli lubisz bezpośredni kontakt z ludźmi.

Temat: Kto na HRowca? i dlaczego?!

Krzysztof S.:
eh...
studia studiami a życie życiem.
zapytam przewrotnie czego wyznacznikiem jest dyplom? tego, że ktoś posiadł umiejętność nauczenia się na pamięć kilku regułek? łał.
i proszę. nie pisz, że w naszym kraju studia opierają się na praktyce, czy chociażby case studies :)
z drugiej strony HR jest działką, która wymaga czegoś więcej niż tylko wiedzy. ba! wręcz sama wiedza jest tylko niewielkim kawałkiem przy chociażby intuicji.
więc dlaczego ktoś z dyplomem miałby być lepszy od tej osoby bez?

...ale nie popadajmy też w skrajności, że HR-owcem może być osoba bez dyplomu. A drugą sprawą jest to, że dyplom wcale nie gwarantuje jej, że sprawdzi się na tym stanowisku. Ta praca wymaga, moim zdaniem rozległej wiedzy, i jak to słusznie ktoś już z przedmówców zaznaczył, wiedzy także z zakresu biznesu, mówiąc najogólniej obycia biznesowego. Musi znać realia rynku, itp., sama specjalistyczna wiedza niestety nie wystarczy. Do tego wszystkiego osoba z HR musi posiadać swego rodzaju predyspozycje do tego zawodu, w tym przede wszystkim wysoką kulturę osobistą. Proces rekrutacji to, jak w medycynie "operacja na żywym organizmie", zdarzają się sytuacje naprawdę zaskakujące, i wtedy rekrutujący nie tylko wykazuje się fachową wiedzą, ale doświadczeniem, kulturą i tzw. "dobrym czujem" (Krzysztof słusznie napisał intuicją), a to z kolei albo się ma albo nie :). Nie ma nic gorszego w tym zawodzie, jak przerost formy nad treścią. Tu wiedza musi pokrywać się z doświadczeniem w wielu dziedzinach.Barbara C. edytował(a) ten post dnia 03.12.08 o godzinie 08:53

Temat: Kto na HRowca? i dlaczego?!

Agnieszka Rataj:
Z HR-owcami jest trochę tak jak z dziennikarzami. Dziennikarzem nie stajesz się dlatego, że skończyłeś dziennikarstwo. Jesteś nim bo chcesz coś innym przekazać, bo masz o czymś jakąś wiedzę. Osoba pisząca do miesięcznika adresowanego do lekarzy najczęściej sama jest lekarzem itp. Działy Personalne często pracują w sposób mało wydajny właśnie dlatego, że za dużo w nich osób po „odpowiednich” studiach.

Jednak wystąpię tu w obronie moich kolegów po fachu (jestem psychologiem). Po pierwsze za ich zatrudnianiem w HR przemawia wykształcenie -wiedza o osobowości, temperamencie, inteligencji, testach, pomiarach, badaniach, ogólnie statystyce itd, której nie mają absolwenci innych studiów. Po drugie, idziesz na psycholgię bo interesujesz się ludźmi - i to już też jest b. dobra rekomendacja dla HR-a. Poza tym, w przypadku absolwentów studiów dziennych dobrych państwowych uczelni - każdy z nich został przyjęty na te studia jako jeden z ok. dziesięciu starających się (selekcja jak u Darwina). To przeważnie sprawni intelektualnie i ciekawi ludzie po prostu. Nie sądzę by nie sprawdzali się w działach HR, zwłaszcza na stanowiskach menedżerskich i jako rekruterzy. W kadrach też szybciej widziałabym kogoś po prawie.Joanna Mandrosz edytował(a) ten post dnia 03.02.09 o godzinie 19:15