Temat: Thomas International - czy ktoś zna?

Z Testem Thomasa spotkałam się po raz pierwszy podczas jednego z procesów rekrutacji, w którym wzięłam udział, na stanowisko które mnie bardzo interesowało ze względu na zakres zadań i możliwości rozwoju. Do samego testu podeszłam na spokojnie i wypełniłam go zgodnie z nasuwającymi się skojarzeniami, tak jak podano w zaleceniach. Test był jednym z elementów rozmowy rekrutacyjnej trwającej prawie trzy godziny i pod koniec spotkania czułam takie zmęczenie, że miałam ochotę wyjść przed zakończeniem. Zapisałam nazwę "Test Thomasa", żeby odszukać trochę informacji w internecie.

Moje założenia jako potencjalnego kandydata: Gdy szukam zmiany w życiu zawodowym, zwykle biorę udział w kilku rekrutacjach na stanowiska odpowiadające moim umiejętnościom i oczekiwaniom. Takie podejście pozwala mi porównać wymagania i oczekiwania pracodawców. W trakcie poszczególnych rozmów porównuję podejście, atmosferę, i stopień w jakim moje doświadczenie i umiejętności przenikają się z oczekiwaniami pracodawcy. Jeśli na jakimś etapie pojawiają się wątpliwości i niedomówienia, skupiam się na tych procesach, w których odnajduję dialog. W przypadku pozostałych czekam na kolejny kontakt i nie spieszę się z odpowiedzią. Zyskuję dzięki temu czas na rozmowy z tymi pracodawcami, którzy szukają tych umiejętności które posiadam i są zdecydowani.

Wynik: Nie podpisałam żadnej umowy z którąkolwiek z kilku firm, która poddała mnie testom. Żadna z tych firm nie zdążyła przekazać mi wyników. Podpisałam umowy i pracowałam z sukcesem dla innych firm, w których osoby rekrutujące umiały wychwycić podczas rozmowy, czy moje umiejętności się sprawdzą w praktyce. Moja decyzja zapadała w trakcie rozmowy. Informacja zwrotna na tak, była potwierdzeniem uzgodnień wstępnych jakie zapadły podczas kilku rozmów telefonicznych i spotkania lub spotkań. W momencie potwierdzenia warunków i terminu rozpoczęcia pracy z jednym pracodawcą, pozostałe procesy rekrutacyjne zawsze przerywam.

Podsumowanie: W moim odczuciu nie chodzi o posiadanie wachlarza certyfikowanych testów, ale o umiejętność ich dostosowania do stanowiska które planujemy obsadzić, oraz od tego na ile testy umożliwiają skrócenie czasu potrzebnego na podjęcie decyzji. Dla mnie prosta sprawa: jeśli zastosowanie testu, interpretacja wyniku i porównanie kandydatów zajmują więcej czasu niż weryfikacja w trakcie kilku dobrze dobranych rozmów, to po co mi taki test? :)Katarzyna P. edytował(a) ten post dnia 17.12.11 o godzinie 00:56