Temat: Kiedy skończy się boom na miękki HR ?

Boom na miękki HR się NIE SKOŃCZY!

Pod warunkiem, że zrozumiemy czego dotyczy tzw. miękki HR, że nie chodzi tu o modę na pewne działania, ale fundamentalne kwestie gwarantujące powodzenie w biznesie.

To jest oczywiście moje osobiste zdanie, ale uważam, że właśnie nareszcie biznes zaczyna rozumieć co to znaczy, że ludzie są najważniejsi. To oznacza, że kluczowa dla sukcesu jest wiedza o ludziach - psychologia i socjologia.

Najlepszy menedżer to ten który osiąga wyniki - jeśli nie potrafi zarządzać swoimi ludźmi wyników nie osiągnie - żeby wiedział jak nimi zarządzać musi znać mechanizmy, które stoją za ludzkimi zachowaniami - no to kto mu podpowie w czym rzecz...?

Mówi się ostatnio dużo o pokoleniu Y - wspominam o tym, żeby pokazać, że wiedza o człowieku ewoluuje - to co działało 20, 10, a nawet 5 lat temu dziś już nie pomaga w zarządzaniu - bo ludzie się zmieniają, bo kolejne pokolenia różnią się od poprzednich - inne systemy wartości, inna percepcja rzeczywistości.

To jest obszar działania miękkiego HR'u - jeśli ci którzy nim się zajmują będą o tym pamiętali to nie dosyć, że boom się nie skończy to w końcu naprawdę zaczniemy mieć wiele do powiedzenia.

Pozdrawiam