Temat: Wartościowanie stanowisk pracy

JA bym dodał jeszcze, iż kolejnym etapem do budowy siatki płacowej jest posiadanie odpowiednich danych z rynku. Jak zapewne wiecie wiele firm zbiera i prezentuje dane z rynku (HAY, MERCER, SEDLAK, HEWITT, HRM, WATSON TOWERS i jeszcze kilka innych) każda z tych firm w swoich badaniach ma inne firmy, które udostępniają dane, dlatego przed wybraniem raportu płacowego zbierzcie informacje o firmach które dały źródło do raportu, żeby nie porówynwać swojej firmy do zupełnie innego rynku i innych firm.

Chętnie dołączę do dyskusji, gdyż jest to bliski mi temat, na codzień zajmuję się wartościowaniem stanowisk u mnie w firmie, i tak jak ktoś napisał wcześniej OPIS STANOWISKA to jest podstawa bez której nie ruszycie.