- 1
- 2
- Następna »
Katarzyna K. HR
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Witam wszystkich zainteresowanych,powoli przymierzam się do dużego projektu związanego z wartościowaniem pracy. Tym samym poszukuję sprawdzonych praktyk w tym zakresie.
Będę wdzięczna za wskazanie ciekawej literatury, artykułów, i wszystkiego co dotyczy tematu.
Z góry dziękuję za wszelkie sugestie i wskazówki
pozdrawiamKatarzyna K. edytował(a) ten post dnia 07.05.08 o godzinie 13:50
Jacek
Piotrowski
Dyrektor ds. rozwoju
usług / Dyrektor
operacyjny
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Z tego co pamiętam kilka opracowań na ten temat znajdziesz na http://wynagrodzenia.pl Trzeba za nie zapłacić, ale to nie duże sumy, jakoś około 5zł. Ponadto sporo tam odwołań do literatury z wartościowania pracy. Na pewno znajdziesz coś interesującego.Pozdrawiam i powodzenia!
Paweł
Pieniążek
Human Resources - w
drodze do celu
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Szukaj materiałów o najpopularniejszej w Polsce metodzie wartościowania stanowisk pracy UMEWAP - 2000 (Uniwersalna Metoda Wartościowania Pracy).Proponowana książka:
"Praca i jej opłacanie – system taryfowy, przykładowy taryfikator kwalifikacyjny" Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Aż się zainteresowałem:Hasło główne Jacukowicz, Zofia.
Tytuł Praca i jej opłacanie : system taryfowy : przykładowy taryfikator kwalifikacyjny / Zofia Jacukowicz.
Wydano Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2002.
Opis fiz. 205 s. ; 24 cm.
ISBN 83-7187-585-1
Chętnie bym rzucił okiem jak do sprawy podchodzi Pani Jacukowicz... mało jest nowych pozycji z tego zakresu na rynku.
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
1.Szczegóły Autor: Martyniak, Zbigniew (1936-2002).
Tytuł: Metodologia wartościowania pracy / Zbigniew Martyniak.
Wydano: Kraków : Drukarnia Antykwa, 1998.
2.
Szczegóły Autor: Czajka, Zdzisław.
Tytuł: Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami / Zdzisław Czajka, Zofia Jacukowicz, Marta Juchnowicz.
Wydano: Warszawa : Difin, 1998.
3.
Szczegóły Autor: Palczak, Andrzej (1943- ).
Tytuł: Metody wartościowania pracy żywej : Andrzej Palczak.
Wydano: Gliwice : PŚ, 1998.
4.
Szczegóły Autor: Frydrychowicz, Anna.
Tytuł: Mierzenie jakości pracy poradni psychologiczno-pedagogicznej : Anna Frydrychowicz.
Wydano: Warszawa : Centrum Metodyczne Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej MEN, 1999.
5.
Szczegóły Autor: Poels, Frans.
Tytuł: Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń : Frans Poels
Wydano: Kraków : Oficyna Ekonomiczna : 2000.
6.
Szczegóły Autor: Dale, Margaret.
Tytuł: Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników / Margaret Dale
Wydano: Kraków : Oficyna Ekonomiczna : 2001.
7.
Szczegóły Autor: Poels, Frans.
Tytuł: Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń : Frans Poels
Wydano: Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2002.
8.
Szczegóły Autor: Oleksyn, Tadeusz.
Tytuł: Praca i płaca w zarządzaniu / Tadeusz Oleksyn.
Wydano: Warszawa : Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, 2001.
9.
Szczegóły Autor: Milian, Lech (1932- ).
Tytuł: Rynek i zmiany społeczne : Lech Milian
Wydano: Częstochowa : Wydaw. PC, 2003.
10.
Szczegóły Autor: Oleksyn, Tadeusz.
Tytuł: Praca i płaca w zarządzaniu / Tadeusz Oleksyn.
Wydano: Warszawa : Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, cop. 1997.
11.
Szczegóły Autor: Jacukowicz, Zofia.
Tytuł: Praca i jej opłacanie : Zofia Jacukowicz.
Wydano: Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2002.
12.
Szczegóły Autor: Martyniak, Zbigniew (1936-2002).
Tytuł: Metodologia wartościowania pracy / Zbigniew Martyniak.
Wydano: Kraków : Stabill, 1992.
13.
Szczegóły Autor: Studniarek, Zbigniew.
Tytuł: Analityczny system kwalifikowania pracy na stanowiskach nierobotniczych / Zbigniew Studniarek.
Wydano: Warszawa : IPiSS, 1986.
14.
Szczegóły Autor:
Tytuł: Wartościowanie oraz ocena efektów pracy. [red. Zofia Wolińska].
Wydano: Warszawa : IPiSS, 1986.
15.
Szczegóły Autor:
Tytuł: Wartościowanie oraz ocena efektów pracy. [red. Zofia Wolińska].
Wydano: Warszawa : IPiSS, 1986.
Autor: Studniarek, Zbigniew.
Tytuł: Wdrażanie analitycznego systemu kwalifikowania pracy na stanowiskach nierobotniczych oraz jego efekty / Zbigniew Studniarek.
Wydano: Warszawa : IPiSS, 1988
17.
Szczegóły Autor: Juchnowicz, Marta (1948- ).
Tytuł: Jak oceniać pracę? : Marta Juchnowicz, Łukasz Sienkiewicz.
Wydano: Warszawa : Difin, 2006.
18.
Szczegóły Autor: Bryła, Ryszard.
Tytuł: Bezpieczne stanowisko pracy : Ryszard Bryła.
Wydano: Katowice : Wydawnictwo Elamed, 2007.
Sławek
B.
Always look on the
bright side of life
;) FILMART 609652979
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
To się nazywa wyczerpująca odpowiedź:)Kasiu,chyba Jerzy zapracował na duuuże piwo;)
Ewelina
Rypina -
Cywińska
Konsultant / Trener
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Ja tylko dodam - wazna pozycja S. Borkowska - Strategie wynagradzania
Katarzyna K. HR
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Dziękuję wszystkim za wskazanie tylu źródeł wiedzyteraz tylko trochę czasu na lekturę :), założenia, plan i duuużo pracy
Dodatkowo wielkie DZIĘKUJĘ dla Jerzego :)
Agnieszka
Ł.
Psycholog, Trener,
HRowiec
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Katarzyna K.:
Witam wszystkich zainteresowanych,
powoli przymierzam się do dużego projektu związanego z wartościowaniem pracy. Tym samym poszukuję sprawdzonych praktyk w tym zakresie.
Będę wdzięczna za wskazanie ciekawej literatury, artykułów, i wszystkiego co dotyczy tematu.
Z góry dziękuję za wszelkie sugestie i wskazówki
pozdrawiamKatarzyna K. edytował(a) ten post dnia 07.05.08 o godzinie 13:50
Kasiu,
Ja również przygotowuję się do przeprowadzenia wartościoania stanowisk pracy w mojej firmie. I na tej podstawie m.in. opracowania siatki płac.
Może warto by było zorganizować grupę dyskusyjną omawiającą rożne aspekty tego procesu :)
Pozdrowionka
Aga
Sławek
B.
Always look on the
bright side of life
;) FILMART 609652979
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Można założyć osobny wątek tematyczny do omówienia tego tematu,po co mnożyć grupy i znów szukać ludzi,którzy mogą pomóc?
Paweł
Pieniążek
Human Resources - w
drodze do celu
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Ja w poprzedniej firmie brałem akurat udział w wartościowaniu stanowisk pracy metodą UMEWAP-2000. Wynajęliśmy firmę, która pokazała nam jak to zrobić. Niestety ze względu na prawa autorskie nie mogę udostępnić materiałów, ale zawsze mogę coś podpowiedzieć :)
Agnieszka
Ł.
Psycholog, Trener,
HRowiec
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Paweł Pieniążek:
Ja w poprzedniej firmie brałem akurat udział w wartościowaniu stanowisk pracy metodą UMEWAP-2000. Wynajęliśmy firmę, która pokazała nam jak to zrobić. Niestety ze względu na prawa autorskie nie mogę udostępnić materiałów, ale zawsze mogę coś podpowiedzieć :)
Paweł,
Czy firma z którą współpracowałeś jest godna polecenia?
Jeśli tak czy mógłbyś podać kontakt do nich?
Pozdrawiam
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
http://mfiles.ae.krakow.pl/pl/index.php/Metoda_UMEWAP-85 na dole artykułu są podane źródła książkowe z tą metodą. Jak na to rzuciłem okiem, to wygląda, że jest to po prostu kolejna mutacja metody listowo-punktowej analogiczna do stosowanej od lat np. w ocenie kosztu biologicznego pracy w ergonomii. Do tego dopina się siatkę płac uwzględniającą awans poziomy i pionowy i... diabeł tkwi w szczegółach ;-)
Ewelina
Rypina -
Cywińska
Konsultant / Trener
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Najlepsze sa metody szyte na miare, oczyscie mozesz szukac inspiracji wśród innych metod chociażby UMEWAP, Hays , HRK itd, aczkolwiek nie polecam kalkowania, bo zaden z tego pozytek.No i koniecznie metoda anlityczno - punktowa - najbardziej precyzyjna.
I sparwa zasadnicza-dobre opisy stanowisk
Służe pomoca przy opisach, wartościowaniu i budowaniu siatki płac
Katarzyna K. HR
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Agnieszka �.:
Katarzyna K.:
Witam wszystkich zainteresowanych,
powoli przymierzam się do dużego projektu związanego z wartościowaniem pracy. Tym samym poszukuję sprawdzonych praktyk w tym zakresie.
Będę wdzięczna za wskazanie ciekawej literatury, artykułów, i wszystkiego co dotyczy tematu.
Z góry dziękuję za wszelkie sugestie i wskazówki
pozdrawiamKatarzyna K. edytował(a) ten post dnia 07.05.08 o godzinie 13:50
Kasiu,
Ja również przygotowuję się do przeprowadzenia wartościoania stanowisk pracy w mojej firmie. I na tej podstawie m.in. opracowania siatki płac.
Może warto by było zorganizować grupę dyskusyjną omawiającą rożne aspekty tego procesu :)
Pozdrowionka
Aga
witaj,
podejrzewam, że stworzymy małą gdyńską grupę wsparcia w tym zakresie :)
pozdrawiam
Katarzyna K. HR
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Ewelina Rypina:
Najlepsze sa metody szyte na miare, oczyscie mozesz szukac inspiracji wśród innych metod chociażby UMEWAP, Hays , HRK itd, aczkolwiek nie polecam kalkowania, bo zaden z tego pozytek.
No i koniecznie metoda anlityczno - punktowa - najbardziej precyzyjna.
I sparwa zasadnicza-dobre opisy stanowisk
Służe pomoca przy opisach, wartościowaniu i budowaniu siatki płac
w mojej firmie pojawiło się kilka "kalek", efekt - stracowny czas, pieniądze i zwątpienie pracowników :(
Przy tak ważnym projekcie jak wartościowanie nie odważyłabym się zastosować rozwiązań innych, niż szyte na miarę. Z pewnością skorzystam z pomocy doradcy lub firmy.
Co do opisów właśnie nad tym pracujemy :), dziękuję za propozycję pomocy.
Katarzyna
Kolarz
(Pawłowska)
HR/ Rekrutacja
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Witam,ja z kolei mam pytanie, gdzie i jak szukać osoby z doświadczeniem na stanowisku ds. Oceny stanowisk czy tez Wartościowania stanowisk pracy. Ważne jest aby ta osoba orientowała się w systemach oceny i weryfikacji zadań przyporządkowanych do danego stanowiska. Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Kalina
Bakalarczyk
Event Manager, Limes
Consulting Polska
Sp. z o.o.
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Zdecydowanie zgadzam się z Eweliną. System wartościowania powinien być "uszyty na miarę" dla każdej firmy indywidualnie, gdyż stanowisko stanowisku nie jest równe.Należy jednak pamiętać, żeby wartościowaniem a w następnej kolejności siatką płac nie ukręcić sobie bata na samego siebie :) już widziałam takie firmy i potem był płacz!
Anna
Jaros
HR Specialist,
JCommerce SA
Temat: Wartościowanie stanowisk pracy
Oczywistą oczywistością jest fakt (jak wiele osób już to podkreśliło), że wartościowanie stanowisk - jak każde narzędzie HR - powinno być "uszyte na miarę". Ale oczywiście poczytać o metodach zastosowanych już gdzieś oraz o efektach zawsze warto. A nawet moim zdaniem trzeba. Polecam podejść na uczelnię, która ma taki kierunek jak ZZL i zapytać w bibliotece o prace dyplomowe studentów na ten właśnie temat. To potrafią być czasem prawdziwe perełki.Pozdrawiam,
a.k.
Marta
S.
Aby do czegoś
dojść, trzeba
wyruszyć w
drogę...
