Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Jarosław Rubin:
Wypalenie zawodowe zostało zidentyfikowane jako problem występujący w miejscu pracy, ale wśród polskich przedsiębiorców i menedżerów nie ma zgody co do tego, czy jest to problem poważny.
Kiedy rozmawiałem z jednym z menedżerów dużej polskiej firmy o wypaleniu zawodowym pracowników, on spojrzał na mnie i uśmiechnął się (z politowaniem?), po czym powiedział:
Wypalony pracownik? Jemu po prostu robić się nie chce!

Wydaje mi się że problem wypalenia zawodowego pracownika( wiedza z autopsji) to problem głównie niektórych Polskich menagerów aczkolwiek pracownik też jest winien , że w porę nie przewiduje skutków pracy pod rządami takich menagerów ( ja takich menagerów nazywam karierowa rolada) .Pracowałem w firmie handlowej 10lat ,utożsamiałem się z firmą ,poświęcałem się do czasu kiedy firmie zamarzyło się spróbowac wejść na giełdę. Zatrudnili wtedy menagerów którzy bez żadnego autorytetu moim zdaniem zaczeli "rolować " wyniki sprzedażowe .Zaczęto wymieniać personel z doświadczeniem z kadry kierowniczej na swoich kolegów z branży. Pracowałem w budownictwie moimi menagerami zostali ludzie po spożywce oraz farmacji którzy oprócz opanowania obsługi urządzeń (IPak) nie mieli doświadczenia w sprzedaży materiałów budowlnych ale dla właścicieli firmy nie stanowiło to problemu ( dynamika rosnąca poprzez zmiany mnożników itd....... ) a i pozornie mniejsze koszty ,doświadczeni musieli by zarabiać 3-do 4 tys znają klientów a młody dostanie 2,5 ,furę, komórę i ipaka i zawsze jakiegoś nowego klienta pozyska ,nikt nie sprawdza ilu klientów na takich zmianach odchodzi ,zawsze można ubrać to w słowa np.tylko słabi klienci odchodzą albo inne argumenty o których się już rozpisywać się nie będę.
Efekt- firma i tak na giełdę nie weszła ,sprzedaż spada a "wypaleni pracownicy małymi krokami zwiększają dynamikę w innych firmach najczęściej ze swoimi klientam którzy w 70% zawsze pójdą za handlowcem .I to moim zdaniem boli niektórych menagerów którzy popracują rok lub dwa lata poprawiają w swoich CV doświadczenie w zarządzaniu ,uczestnictwo w projektach bezsukcesowych i td itd . Reasumując "wypalony " sam odszedłem z firmy i jestem najszczęśliwszym człowiekiem na ziemi .Przychodzę obecnie z pracy do domu nie muszę raportować nikomu ( podrzucać pomysłów),tłumaczyć na okrągło dlaczego nie realizuję złotych celów które moim zdaniem nie są realne .itp. Zajmuję się wyłącznie sprzedażą ,odzyskuję pomału" pauera" . "Jestem białym człowiekiem" .

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Dokładnie tak jak piszesz w pytaniu.

Wielkość firmy ,pozycja nie dostrzega takich spraw" pionków" którzy jakby nie było doprowadzają firmę do niezłych kondycji finansowych takich firm .Bo to moim zdaniem jest tylko w firmach korporacyjnych ,giełdowych . Nie będę się rozpisywał ażeby nie wyjść na malkontenta ale proszę mi wierzyć Życie mnie nauczyło jak w powiedzeniach"
"Nie przejmuj się rolą bo i tak Cię wypier... olą " przepraszam za trywialne powiedzenie- ale prawdziwe
"Punk widzenia zależy od punktu siedzenia"
"Umarł mędrzec i nie wiedział że przez całe swoje życie z tyłu nosił przedział"

a mottem dla "menagerów" niech będzie stare powiedzenie zy

"Rób wszystko tak abyś sam sobie mógł spojrzeć prosto w oczy"

Pozdrawiam i dziękuję za poruszanie tego tematu.