Temat: opłacalność nabywania baz danych potencjalnych...

Mam kilka pytań związanych z rynkiem pośrednictwa pracy w Polsce. Uprzejmie proszę osoby doświadczone w branży HR o odpowiedź.

Czy agencje pracy mogą być zainteresowane pozyskiwaniem na własność baz danych potencjalnych pracowników z zewnątrz?
Czy gromadzenie baz danych potencjalnych pracowników jest dla agencji pracy opłacalne - mowa tutaj o bazach pozyskiwanych z zewnątrz?
Czy baza danych pozyskana z zewnątrz z informacją o wieku, wykształceniu, miejscu zamiszkania, preferencjach związanych z pracą ma jakąś wartość dla agencji pracy?
Czy może model pozyskiwania pracownika przez agencje pracy w Polsce wyklucza opłacalność zakupu baz danych - lepiej skupić się na potencjalnych pracownikach, którzy sami zgłaszają się do agencji?