Temat: Pięciu najbardziej przepłacanych prezesów spółek

Próbowałem kiedyś zachęcić do dyskusji na temat piętnowania nieskutecznych menedżerów, ale temat umarł.
Postanowiłem kontynuować moje poszukiwania i pokazać, że można i powinno się pokazywać złe przykłady zarządzania firmami, a zwłaszcza przypadki przepłacania prezesów źle zarządzanych spółek.
Przeczesując Internet znalazłem przykłady artykułów, jakich ze świecą szukać w polskiej prasie biznesowej i na naszych portalach. Teksty te są poświęcone menedżerom nieskutecznym, którzy za swoje błędy pobierają (pobierali) astronomiczne wynagrodzenia. Oczywiście są to twarde teksty ekonomiczne (oparte o dane finansowe spółek), a nie pomówienia.
Oto kilka próbek z USA:
M. Brush Pięciu astronomicznie przepłacanych CEOs
M. Brush, Trzech CEOs, którzy powinni odejść
B. Rooney, Pięciu najbardziej przepłaconych prezesów

Czy spotkaliście się z podobnymi publikacjami w Polsce?
Jakie są przyczyny braku (rzadkiego występowania) takich artykułów w naszych mediach?
A może potrzebny jest nowy portal?Jarosław Rubin edytował(a) ten post dnia 09.10.11 o godzinie 19:28

Temat: Pięciu najbardziej przepłacanych prezesów spółek

Czym różni się "dobry" od "złego" systemu motywacyjnego top-menedżerów?

Jak skonstruowany jest system wynagrodzeń Warrena Buffetta w firmie Berkshire Hathaway?

Temat: Pięciu najbardziej przepłacanych prezesów spółek

Adam Ziaja:

Moim zdaniem, jeżeli firma jest sobie w stanie pozwolić na to aby nieskuteczny manager nią zarządzał, to cóż sprawa jej właściciela, który też powinien zarządzać tymi którzy zarządzają jego zasobami.

A jeżeli właściciel jest rozproszony - spółka akcyjna - wielu drobnych akcjonariuszy, albo tzw. chwilowy - OFE?

Temat: Pięciu najbardziej przepłacanych prezesów spółek

Prezesi są przepłacani nie tylko w USA. Jak podała "Rzeczpospolita" płace kadry zarządzającej czołowych spółek giełdowych notowanych w Londynie (grono FTSE 100) wzrosły w ciągu ostatniego roku finansowego średnio o 49 proc.
W tym samym czasie firmy redukowały zatrudnienie, spadała wartość akcji, a zarobki pracowników nie nadążały za inflacją...

Powraca więc pytanie:
Jak konstruować systemy wynagrodzeń dla top menedżerów?

Temat: Pięciu najbardziej przepłacanych prezesów spółek

W dzisiejszej "Rz" (23.02.2012) w artykule "Ile powinien zarabiać prezes" autor sugeruje, że "Aby przyciągnąć fachowców do spółek zaangażowanych w przygotowania do Euro 2012, a jednocześnie nie denerwować ludzi ich wysokimi zarobkami, tworzy się więc dziwaczne konstrukcje w postaci relatywnie niskich stałych pensji powiększonych o wysokie premie".

Zwróćmy uwagę, że mowa jest o fachowcach.
Ponadto "relatywnie niska pensja" (ponad 20.000) powinna wystarczyć na przeżycie (zaspokojenie podstawowych potrzeb wg Maslowa). Natomiast premia powinna być zapłatą za osiągnięcie celu (określonego rezultatu), a nie nagrodą za przychodzenie do pracy.