Temat: Prześcignęliśmy Niemców, gonimy Koreę

Jarosław Rubin:
Czy rzeczywiści pozostaje nam tylko odczekać kilka pokoleń?

Wystarczy solidny KRYZYS w znaczeniu rozwojowym.
Kryzysy wpływają na Świadomość i aktywne poszukiwanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań.
Z moich obserwacji wynika, że za taki stan rzeczy odpowiada między innymi duża rotacja, która determinuje "funkcję wykonawczą Ego" (więcej w "Ja i tożsamość" GWP 2004).
Niejasne, subiektywne kryteria oceny, tajemnicze działania Zarządów wzmagają poczucie zagrożenia, które powoduje, że ludzie, zamiast wydajną pracą zajmują się bardziej OWD (Ochroną Własnej D***).
Sam Baumeister we wnioskach pisze m.in.:
Duchowy trening uwagi (medytacja), działanie z rozwagą oraz moralne postępowanie mogą prowadzić do wzmocnienia tego tak istotnego aspektu Ja. (s. 39)
Tymczasem większość szkoleń i procesów "rozwojowych" dla biznesu skupia się na mechanizmach kontroli i wywierania wpływu.
Odwrócenie tego trendu może doprowadzić do zmian w funkcjonowaniu pracowników :-)