Temat: Profesjonalny Coach - START: 27.10.2011!

1. Filozofia Coachingu w Polskiej Szkole Coachingu (PSC):

a) wierzymy, że każdy Człowiek w swej istocie posiada wszystko, czego potrzebuje, a człowiek zintegrowany może osiągnąć wszystko czego zapragnie;
b) wierzymy, że Klient wie najlepiej, co jest dla niego najlepsze, wszystkie odpowiedzi są w Kliencie;
c) wierzymy, że niezależnie w jakim obszarze pracujesz coachingowo z Klientem, zawsze celem nadrzędnym jest rozwój samoświadomości prowadzący do integracji osobowości;
d) wierzymy, że coaching działa systemowo i procesowo;
e) wierzymy, że siła do zmiany płynie z relacji.

2. Cele ogólne programu PROFESJONALNY COACH:

a) zdobycie umiejętności koniecznych do profesjonalnego prowadzenia coachingu, określonych przez standardy ICF;
b) poznanie różnych modeli pracy coachingowej, w tym modelu autorskiego Polskiej Szkoły Coachingu (PSC) i wypracowanie własnego stylu pracy coachingowej;
c) ukończenie własnego szkolenia, niezbędnego do ubiegania się o międzynarodowy certyfikat Professional Certified Coach (PCC), nadawany przez ICF i zbudowanie indywidualnego planu rozwoju umiejętności coachingowych;
d) praktyka w prowadzeniu sesji coachingowych z wykorzystaniem wielu narzędzi pracy coachingowej;
e) pogłębienie samoświadomości i rozwój osobisty.

3. STRUKTURA szkolenia PROFESJONALNY COACH:

Program składa się z następujących modułów szkoleniowych:

- MODUŁ I, COACHING - narzędzie wprowadzania zmian - CO - warsztat 24h
- MODUŁ II, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu - 9h
- MODUŁ III, COACHING - narzędzie rozwoju świadomości Klienta - KTO - warsztat 24h
- MODUŁ IV, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu - 9h
- MODUŁ V, COACHING - różnorodność podejść i narzędzi - JAK - warsztat 24h
- MODUŁ VI, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu - 9h oraz nagrania audiovideo sesji coachingowych prowadzonych z Klientem 30 min -1h,
- MODUŁ VII, COACHING - narzędzie integracji doświadczenia - KTO, CO, JAK - warsztat superwizujący prowadzenie sesji coachingowych Uczestników 24h

4. Cele i wyniki kolejnych modułów szkoleniowych w ramach projektu PROFESJONALNY COACH:

MODUŁ I, COACHING - narzędzie wprowadzania zmian - CO - warsztat 24h

Cele szkolenia:
a) praca z modelem coachingowym PSC,
b) zrozumienie istoty coachingu w obszarze CO,
c) zrozumienie znaczenia podejmowania działań dla osiągania celów przez Klienta,
d) poznanie narzędzi coachingowych, pozwalających Klientowi podejmować działania prowadzące do zmiany, utrzymujące Klienta na ścieżce zmiany i wspierające podczas niepowodzeń,
e) stymulowanie aktywności Uczestnika w celu projektowania własnych narzędzi wspomagających proces coachingu, w obszarze CO.

Wyniki szkolenia:
Po ukończeniu szkolenia każdy Uczestnik będzie:
a) lepiej znał siebie,
b) rozumiał znaczenie pytania CO dla procesu coachingowego i sukcesu Klienta,
c) stosował w praktyce coachingowej szereg narzędzi, które umożliwiają Klientowi podejmowanie aktywności wyrażającej to, kim jest i prowadzącej w kierunku wytyczonej przez siebie zmiany w sposób kreatywny, odkrywający nowe ścieżki np. takie jak:
· analiza GAP,
· cele SMART,
· burza mózgów,
· mapa myśli,
· 6 myślowych kapeluszy,
· 3 role Disney'a
· skalowanie,
· kibicowanie,
· wyzwania,
· inne

MODUŁ II, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu

Wierzymy, że powtórka jest matką sukcesu, a praktyka czyni mistrza, dlatego podczas warsztatu szkoleniowego Uczestnicy tworzą 3 osobowe zespoły, które pracują ze sobą w okresie do kolejnego modułu szkoleniowego. Zespoły pracują ze sobą podczas 6 spotkań, osobistych lub telefonicznych np. z wykorzystaniem SKYPE’a. Czas trwania każdego spotkania 1,5 h. Podczas spotkania osoby w zespole przyjmują następujące role: Klient, Coach, Obserwator. Coach prowadzi sesję coachingową z Klientem, w czasie nie dłuższym niż 1h, następnie obserwator otwiera sesję informacji zwrotnych. Podczas kolejnych spotkań zmiana ról. Ważne, aby każdy w zespole wystąpił w roli: Obserwatora, Coacha i Klienta.

MODUŁ III, COACHING - narzędzie rozwoju świadomości Klienta - KTO - warsztat 24h

Cele szkolenia:
a) zrozumienie istoty coachingu w obszarze KTO,
b) zrozumienie znaczenia pytań KTO, dla procesu coachingowego w biznesie,
c) poznanie narzędzi pozwalających Klientowi pogłębiać znajomość siebie i rozwijać samoświadomość,
d) stymulowanie aktywności Uczestnika w celu projektowania własnych narzędzi wspomagających proces coachingu w obszarze KTO.

Wyniki szkolenia:
Po ukończeniu szkolenia ka.dy Uczestnik będzie:
a) lepiej znać siebie,
b) rozumiał znaczenie pytania KTO dla procesu coachingowego i sukcesu Klienta,
c) stosował w praktyce coachingowej szereg narzędzi, które umożliwiają Klientowi pogłębienie wglądu w siebie, takie jak:
- pytania otwarte, w tym pytania mocy,
- wizualizacje, np. "Nieznana Planeta", "Na scenie Twojego Teatru",
- zaczynanie z wizją końca - pisanie memoriału,
- metafory w komunikacji,
- techniki plastyczne,
- wakacje dla krytyka,
- praca z wyobraźnią - 7 historii pewnego życia,
- analiza SWOT,
- analiza GAP,
- arkusz Koło życia.

MODUŁ IV, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu

j.w.

MODUŁ V, COACHING - różnorodność podejść - JAK - warsztat 24 h

Cele szkolenia:
a) zrozumienie zasady różnorodności i jej znaczenia dla procesu coachingu,
b) poznanie modelu coachingu GROW i modelu coachingu prowokatywnego,
c) poznanie specyfiki coachingu prowadzonego w organizacji,
d) określenie własnego stylu pracy coachingowej,
e) poznanie różnorodnych narzędzi coachingowych, umożliwiających Klientowi transgresję,

Wyniki szkolenia:
Po ukończeniu szkolenia każdy Uczestnik będzie:
a) lepiej znać siebie, i określi swój własny styl prowadzenia coachingu,
b) rozumiał znaczenie zasady różnorodności dla procesu coachingu,
c) stosował w praktyce model coachingu GROW wykorzystując wszystkie wcześniej poznane narzędzia pracy coachingowej,
d) wiedział jak poruszać się etycznie w świecie korporacji, korzystającej z coachingu,
e) stosował w praktyce metody coachingu prowokatywnego takie jak:
- wyolbrzymianie,
- praca z paradoksem,
- opowiadanie historii o pewnych ludziach,
- korzystanie z mowy ciała,
- kontrast,
- prowokacje, np. "co w tym złego".

MODUŁ VI, sesje coachingowe między Uczestnikami projektu ORAZ nagrania audio-video sesji coachingowych prowadzonych z Klientem

j.w.

oraz

Wierzymy, że ważnym elementem budowania poczucia pewności siebie w jakiejkolwiek roli, w tym roli coacha jest rzetelna informacja zwrotna, dlatego po VI module zostaniesz poproszony o to, aby znaleźć Klienta, który nie jest członkiem Twojej grupy szkoleniowej. Ważne, aby był to taki Klient, który pozwoli Ci na dokonanie nagrania audio, lub audiovideo, prowadzonej z nim sesji coachingowej, która będzie dla Ciebie przedmiotem superwizji Twojej pracy i pozwoli Ci uzyskać informację zwrotną na temat Twoich umiejętności, zarówno od członków Twojej grupy szkoleniowej, jak również od doświadczonego coacha prowadzącego warsztat. Pamiętaj, że jest to Twoja szansa, a nie obowiązek.

MODUŁ VII, COACHING - narzędzie integracji doświadczenia - KTO, CO, JAK - warsztat superwizujący prowadzenie sesji coachingowych Uczestników

Cele i wyniki szkolenia:
a) integracja doświadczenia zdobytego w Polskiej Szkole Coachingu,
b) uzyskanie informacji zwrotnych na temat swojej pracy w roli coacha,
c) stworzenie indywidualnego planu rozwoju umiejętności coachingowych,
d) zdobycie certyfikatu.

5. HARMONOGRAM ZJAZDÓW w RAMACH PROJEKTU PROFESJONALNY COACH

I Moduł: 27-28-29 października 2011
II Moduł: 15-16-17 grudnia 2011
III Moduł: 09-10-11 lutego 2012
IV Moduł: 19-20-21 kwietnia 2012

DZIEŃ PIERWSZY
11.00 - 13.00 zajęcia warsztatowe
13.00 - 14.00 obiad
14.00 - 16.00 zajęcia warsztatowe
16.00 - 16.30 przerwa kawowa
16.30 - 18.00 zajęcia warsztatowe

DZIEŃ DRUGI
09.00 - 11.00 zajęcia warsztatowe
11.00 - 11.30 przerwa
11.30 - 13.00 zajęcia warsztatowe
13.00 - 14.00 obiad
14.00 - 16.00 zajęcia warsztatowe
16.00 - 16.30 przerwa kawowa
16.30 - 18.00 zajęcia warsztatowe

DZIEŃ TRZECI
09.00 - 11.00 zajęcia warsztatowe
11.00 - 11.30 przerwa
11.30 - 13.00 zajęcia warsztatowe
13.00 - 14.00 obiad
14.00 - 16.00 zajęcia warsztatowe
16.00 - 16.30 przerwa kawowa
16.30 - 17.00 zajęcia warsztatowe

6. TRENERZY PSC:

W PSC wierzymy, że istnieje wiele źródeł nabywania wiedzy, a jednym z nich jest kontakt z kompetentnymi osobami prowadzącymi szkolenie, kontakt zarówno w trakcie trwania szkolenia, jak i przerw, podczas których będzie wiele możliwości zadania pytań i dzielenia się doświadczeniem. W PSC obowiązuje zasada, że zajęcia prowadzone są tylko przez osoby aktywnie pracujące jako coachowie, posiadające bogate doświadczenie w pracy coachingowej (minimum na poziomie akredytacji PCC w ICF). Każdy trener prowadzący szkolenie w PSC jest członkiem ICF, aktywnie propagującym misję ICF w Polsce, wchodząc w struktury zarządu ICF Polska, promując procedury rekomendacyjne i będący prawdziwym pasjonatem coachingu, działającym etycznie. Każdy moduł szkoleniowy będzie prowadzony przez 2 trenerów, których sylwetki są prezentowane w zakładce zdjęcia w albumie - Zespół PSC.

7. SPRAWY ORGANIZACYJNE:

a) Miejsce szkolenia - zajęcia w ramach programu PROFESJONALNY COACH, odbywać się będą w Katowicach,

b) Cena 1 modułu szkoleniowego: wynosi 2500* zł netto i obejmuje:
· udział w 24 h szkolenia,
· wyżywienie podczas szkolenia,
· materiały szkoleniowe,

* wpłaty mogą być dokonywane w 4 ratach, przed każdym modułem szkoleniowym
* cena dla Absolwentów Szkoły Trenerów METRUM - 2000 zł netto za moduł szkoleniowy

c) Certyfikat, ukończenia szkolenia Profesjonalny Coach, w języku polskim i angielskim, zostaje wystawiony po zakończeniu całego szkolenia, ponieważ kolejne moduły stanowią integralną część projektu, nie ma możliwości uzyskania certyfikatu, jeśli z jakichkolwiek przyczyn nie ukończy się całego projektu.

d) Rekrutacja - prosimy o kontakt z koordynatorem PSC:

Kamil Kurpierz
telefon komórkowy 0502 55 22 04
email: kamil@metrum.edu.plKamil K. edytował(a) ten post dnia 22.08.11 o godzinie 15:10