Temat: Czy niekompetencja to cecha polskich absolwentów?

Pozwolę sobie wtrącić trzy grosze ze strony absolwenta, a w zasadzie jeszcze studenta... Z mojej strony wygląda to tak: od początku wiedziałam jaki kierunek studiów chcę wybrać, wiem gdzie chcę być za 10 lat, co osiągnąć i mam swoje cele. Zapisując się na studia - byłam gotowa na chłonięcie wiedzy, chciałam dowiedzieć się jak najwięcej i korzystać, ale niestety.. studia dają mi tylko możliwość uzyskania tytułu przed nazwiskiem. Każdy przedmiot jest przedstawiany czysto teoretycznie, żadnego powiązania z tym, jak to działa we współczesnym przedsiębiorstwie. Dowiaduję się tego na szkoleniach i warsztatach, które muszę dodatkowo opłacać, choć w gruncie rzeczy szkolenia, których nie mogę wykorzystać w praktyce nie są w pełni wartościowe.. a w praktyce wykorzystać ich nie mam możliwości bo pracodawcy szukają osób z doświadczeniem w branży. A jak je zdobyć skoro bez doświadczenia nie chcą zatrudniać? Kompetencje powinni rozwijać także pracodawcy, a nie tylko uczelnie.Marta Wolsztyniak edytował(a) ten post dnia 01.02.12 o godzinie 23:34

Temat: Czy niekompetencja to cecha polskich absolwentów?

Dariusz G.:

Marta Wolsztyniak:
Pozwolę sobie wtrącić trzy grosze ze strony absolwenta, a w zasadzie jeszcze studenta... Z mojej strony wygląda to tak: od

Są tacy, co twierdzą, że żeby być dobrym rekruterem, a w szczególności head hunterem, to trzeba przynajmniej 10 lat po drugiej stronie barykady przepracować....

Zgadzam się, ale żeby te 10 lat przepracować trzeba gdzieś zacząć..