Temat: pytanie do szpecjalistów :-)

Mimo, żem typ NT to jednak bardziej przemawia do mnie podejście Paul'a i Barbar'y Tieger zaprezentowane w książce "perfekcyjnie dobrani" niźli cyferki z excela. Książka niby o związkach romantycznych, ale jak to w życiu bywa, nasz związek z szefem, partnerem biznesowym, znajomym może przetrwać nie jedno małżeństwo czy narzeczeństwo. Książka jest też na polskim rynku słabo przetłumaczona - co rodzi główny problem polegający na nie uwzględnieniu ogólnie przyjętego oznaczania preferencji (E-I, S-N, F-T, J-P), ale można sobie z tym poradzić (choćby mażąc po książce :)). Pozostaje jeden niezbywalny atut - wymienienie tego co łączy w komunikacji, w stylu życia, funkcjonowania, a co może stanowić "rafy i mielizny" pomiędzy poszczególnymi typami.

Podsumowując to preferencja nie jest ani usprawiedliwieniem, ani ograniczeniem, ani gwarantem dla określonego zachowania - jest raczej trybem "automatycznego pilota" włączanym wtedy gdy chcemy zaoszczędzić czas, energię, myślenie, czujność (jest łatwiej dostępna tak jak preferowana prawa lub lewa ręka). W zależności od potrzeb możemy nauczyć się świadomie poruszać po stronie mniej preferowanej - i to jest wyzwanie rozwojowe! Współczynnik liczbowy współpracy dąży raczej do stygmatyzacji i usprawiedliwiania swojego stosunku do danego typu - uznając człowieka jedynie za jego nosiciela - podczas gdy to za każdym razem autonomiczna jednostka samostanowiąca. Nie wiem czy te liczby są prawdziwe, pewnie są - ale byłbym ostrożny w ich przyjmowaniu, stosowaniu, interpretowaniu.

Dobry zespół to zespół różnorodny. Konstruktywny zespół to dogadujący się ponad konfliktami :) - i naprawdę w to wierzę.