Temat: Jak zaczac prace w HR?

no właśnie... pracodawcy mamią młodzież możliwością zdobycia doświadczenia, oferując bezpłatne praktyki, staże (opisywanie działalności asystenckiej w komercyjnej formie wolontariatem to wg mnie pewne kuriozum), a młodzież przerażona wizją braku możliwości zdobycia pracy, godzi się na tak postawione warunki i świadczy pracę na rzecz pracodawcy nie pobierając wynagrodzenia. Oczywiście obficie racjonalizując sobie taką decyzję możliwością zdobycia praktyki.

Mam głęboki sprzeciw na tego rodzaju działania, który wyrażam zarówno w kierunku osób godzących się na taką formułę współpracy, jak i takową proponujących. W wielu przypadkach, to "niebagatelne doświadczenie" o którym często słyszę, to proste funkcje sekretarsko - backofficowe (wraz z parzeniem kawy dla np. Pani Dyrektor HR :) - nie mogłem się powstrzymać ;)), które nie mają nic wspólnego z nauką, rozwojem, zdobywaniem prawdziwego doświadczenia zawodowego.

Za pracę powinno się otrzymywać wynagrodzenie adekwatne do kompetencji. Każda firma komercyjna, projektując zyskowność produktu / usługi wlicza również do ceny w/w koszty, związane z obsługą procesów wspierających. Jeżeli rynek kupuje produkt / usługę, to płaci w jakimś stopniu również za ten element. Również za robienie kawy przez Stażystów...

Proszę o wskazanie stażystów, którzy w momencie kiedy się zorientowali, że są wykorzystywani, w otwarty sposób zaprotestowali i upomnieli się o należną im, uczciwą realizację postulatów stażowych? Ja znam wielu, którzy pokornie dokańczali czas stażu, często go przedłużając, licząc na to, że coś się zmieni. Zwykle się nic nie zmieniało.

Jedynym wyjątkiem jest jasny i precyzyjny kontrakt stażowy. Np. "Ty mi poświęcasz 8 godzin swojej pracy o pewnej wartości, w zamian za to, ja zapewniam Ci naukę / rozwój / doświadczenie uczące, również pewnej wartości. Tylko to jest normalny barter, a taka uczciwa wymiana zdarza się moim zdaniem niezwykle rzadko.

Błagam, obalajmy mit "robienia wszystkiego, za wszelką cenę, aby zdobyć ZŁOTY WPIS W CV" To naprawdę tak nie działa.

Dokańczając ten nudnawy wywód, chciałbym jeszcze nadmienić, że inwestycja w pracownika leży po stronie pracodawcy, a nie odwrotnie. Bo to pracodawca partycypuje w zyskach (jak i w stratach), a nie pracownik. I to pracodawca powinien brać na siebie ryzyko związane mądrą inwestycją i dbać o jej ROI. Nie odwrotnie.

Tyle :)

PS. Rzadko się udzielam na forach społecznościowych, ale jak znam życie zaraz mi się dostanie po głowie - zarówno od pracodawców, jak i stażystów :DMichal Janiszewski edytował(a) ten post dnia 21.07.11 o godzinie 16:15

Temat: Jak zaczac prace w HR?

Karolina,

Mój post miał charakter ogólny. Nie odnosił sie konkretnie do Twojego przypadku, tylko opisywał pewne zjawisko. W mojej opinii negatywne. Twój post w pewien smutny sposób potwierdza, ze takowe występuje.

Pytasz, co robić, aby zdobywać doświadczenie w HR, a przy tym otrzymywać wynagrodzenie za prace? Poniżej w kilku punktach, każdy z nich to przykład, niejako z życia wzięty ;)

1. złożyc aplikacje, pokonać konkurentów i dostać sie do programu stazowego - wiele korporacji organizuje takie staże. Płatne :)
2. Rozpocząć prace w organizacji na stanowisku asystenckim sprzedaży i wewnętrznie aplikowac do HR. Przy jasno sprecyzowanych zaintersowaniach i potencjale (nie kompetencjach) jest to możliwe. I wielce prawdopodobne aby do HR sie dostać.
3. Aplikowac na staże do firm doradczych - wiele z nich takie organizuje. Oczywiście aplikowac na staże płatne :)
4. Zainwestować i pojawić sie na np. Na kadrach. Networking i determinacja potrafi zdziałać cuda.
5. Szukać zatrudnienia przy jednorazowych dużych projektach, jako wsparcie, backoffice... Dużo firm doradczych oferuje zatrudnienie czasowe (płatne :)). Np. Na początek ścieżki freelancera...

I pewnie jeszcze inne. Oczywiście realiów irl nie znam. Pisze o polskich. Chociaż nie sadze, aby znacząco sie od siebie różniły w tym zakresie.

I jeszcze raz z pełna odpowiedzialnością napisze - zarówno oferowanie pracy za darmo, jak i oferowanie zatrudnienia bez wynagrodzenia to zjawiska negatywne dla rynku. To po prostu w jednym i drugim przypadku chodzenie na skróty.