Temat: Zmiana warunków umowy

Wręczenie czegokolwiek nie jest porozumieniem.
Żeby się nim stało pracownik musi je podpisać - i nie znam przeciwwskazań żeby to były w czasie jego nieobecności w pracy.

Temat: Zmiana warunków umowy

To zmienia regulamin (wtedy żadnego porozumienia nie ma) czy zmienić chce warunki umowy o pracę (wtedy wymagana jest zgoda każdego pracownika - albo trzeba im wypowiedzieć warunki)?

Temat: Zmiana warunków umowy

Skoro Pani pisze, że zmienia się regulamin to jest jasne że zmiania się treść regulaminu i obowiązuje ona wszystkich pracowników.
Pracownicy jedynie podpisują, że ZAPOZNALI się z nową treścią regulaminu.
Tak jak wspomniał Pan Mariusz nie ma porozumienia zmieniającego.

Co innego gdyby zmianiała Pani warunki umowy o pracę wówczas musi być ZGODA każdego pracownika.

Dla przykładu zakład ma w regulaminie premię roczną premia jest wypłacana raz w roku nagle z jakiś powodów zakład chce zmienić żeby premia była wypłacana dwa razy do roku i zmiania się jej skłóadnik to co będzie Pani pytała każdego pracownika o zgodę??? (nie, poprostu sporządza się np "aneks" do regulaminu wynagradzania są dokonane zmiany i dajemy do podpisania pracownikowi oświadczenie że zapoznał się ze zmianami regulaminu oraz ten aneks by pracownik faktycznie zapoznał się z nim.

Temat: Zmiana warunków umowy

Magdalena Furtacz:
Zmieniono regulamin

Więc podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy treść nowego regulaminu i koniec tematu.

sporządzono aneks

Aneks czego? Sporządza się nowy regulamin i KROPKA

spowodowały, że każdemu pracownikowi będzie teraz przysługiwać dodatkowa kwota w miejsce dotychczasowego świadczenia.

Jeżeli dotychczasowe świadczenie wynikało z regulaminu - patrz wyżej.
Jeżeli wynikało z umowy o pracę każdego pracownika - nie można tego zmienić regulaminem.

zmieniające dla wszystkich pracowników, które informują o wysokości nowego świadczenia

Informują tylko? To na jakiej podstawie będzie to wypłacane, skoro nowe świadczenie nie ma podstawy ani w regulaminie, ani w umowach?
A jeżeli ma się pojawić w każdej umowie nowy punkt - to można to wprowadzić na dwa sposoby:
1. wypowiedzenie zmieniające (wchodzi w życie z upływem okresu wypowiedzenia - ale jeżeli pracownik nie zaakceptuje nowych warunków, to umowa ulega rozwiązaniu z wypowiedzenia pracodawcy) i nie można tego wręczyć osobie nieobecnej.
2. porozumienie/aneks - każdy pracownik musi się zgodzić i podpisać - może to podpisać, jak zechce, osoba nieobecna w pracy.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 24.04.10 o godzinie 00:51