Temat: Jakie cechy powninem mieć dobry projekt SIFEowy?

Moim zdaniem dobry projekt SIFEowy to taki, który faktycznie wprowadza zmianę - zmianę systemową. Niestety - przez wymóg mierzalności - w SIFE nie ma możliwości realizowania projektów nakierowanych na zmianę myślenia czy postawy. Mierzenie zmiany postawy samo w sobie jest bardzo trudne, a na pewno jest niewykonalne w ramach roku akademickiego (SIFEowego).

Zatem, biorąc pod uwagę ograniczenia i ideę SIFE, dobry SIFEowy projekt to taki, który uczy przedsiębiorczości, czyli radzenia sobie w sferze kształtowania kariery zawodowej. Uczy nie tylko 'ad-hoc' akcją, ale długoterminowym i kompleksowym "zajęciem się tematem". Jednorazowa akcja może zmienić życie wielu osób, ale długoterminowe działanie (np. zwracanie się do konkretnej grupy i "ocieranie się o te same osoby" - odwiedzanie tych samych szkół, coroczne rozmowy z tą samą dyrekcją) - daje długofalowe i naprawdę SIFEowe rezultaty.

Nie chodzi także o zasięg. Lepiej kompleksowo zająć się swoim regionem (np. przprowadzić rozsądny cykl szkoleń i stworzyć zyjące forum dla uczestników) niż całej Polsce dostarczyć świetne narzędzie i nie pokazać, jak z niego korzystać (wydać świetne materiały lub prowadzić tematyczny blog). Fatkyczna skuteczność w oddziaływaniu na środowisko lokalne (w tym na samego siebie!)

Projekt SIFE powinien być również wyzwaniem dla realizującego go zespołu, bo kształtuje kariery także tych młodych ludzi. To niezwykle ważne, żeby nie było to przygotowanie kolejnego eventu, wg tego samego scenariusza, przez tą samą grupę osób (np. seminarium). Ważne, żeby osoby w zespole się zmieniały, żeby zmianiały swoje role, żeby zbierały doświadczenia. Ważne, żeby projekty zmieniały zakres i realizowane zadania. Ważne, żeby pojawiały się błędy i były naprawiane. Projekt, który był wyjątkowo ciężki w realizacji (i może nawet się nie udał) - to taki, który daje nam najwięcej doświadczenia.

Pamietajmy, że projekt SIFE musi wpływać na obie strony zainteresownych i faktycznie wprowadzać zmianę.