firma mało płaci w stosunku do odpowiedzialności, kompletna centralizacja władzy, praktycznie brak szkoleń i inwestowania w pracownika, a szkoda bo fajni ludzie i atmosfera
Plusy
można jakoś pogodzić posiadanie rodzyny z pracą
atmosfera i ludzie
Minusy
duża odpowiedzialność za małe pieniądze
nieplatne nadgodziny
brak uprawnień do czegokolwiek, o każdą decyzję trzeba pytać,
często słabe zasoby do wykonywania zadań, z których jest się rozliczanym
Wskazówki dla pracodawcy
inwestycja w załogę- szkolenia, wydzielić obszary odpowiedzialności, w których można samodzielnie podejmować decyzję + określony budżet potrzebny na to- przełoży się to na szybsze rozwiązywanie problemów i płynniejszą produkcję i wdrożenia, przestać zabierać benefity, rozwinąć system premiowy- np. dodatek stażowy dla wszystkich
пропозиції роботи
