Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

ostatnia aktualizacja: Łukasz Skorupski

Dodatkowe informacje o Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Szkolenia/Edukacja
www.swps.pl
201-500

Co nowego w Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej?

  • Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

    Pojawiła się nowa ocena na profilu.

    Uczelnia dla ambitnych

    Zobacz ocenę »

    • wczoraj, 16:44
  • Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

    Pojawiła się nowa ocena na profilu.

    Super firma dla cierpliwych i asertywnych

    Zobacz ocenę »

    • wczoraj, 14:00
  • Magdalena Durlik

    Magdalena Durlik rozpoczęła pracę w Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej na stanowisku: trener.

Ocena pracodawcy Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

  • Uczelnia dla ambitnych

    Monika Świątkowska

    • Plusy:

      • sympatyczna atmosfera
      • profesjonalizm
    • Minusy:

      • lokalizacja

    przedwczoraj 13:14 | Zgłoś

  • Super firma dla cierpliwych i asertywnych

    Anonimowo

    • Plusy:

      • możliwość rozwoju zawodowego
      • elastyczne godziny pracy
      • jasno określony zakres obowiązków i uprawnień
      • podejście zadaniowe
    • Minusy:

      • wynagrodzenia nieadekwatnie niskie do rodzaju pracy i jej efektów
      • brak systemu motywacyjnego, nagród, premii etc.
      • podejście do pracownika, jak do niewolnika, który powinien być zaszczycony pracą w tak zacnej Szkole
      • brak skutecznego planowania strategicznego

    przedwczoraj 11:47 | Zgłoś

  • Dobra firma na zdobycie doświadczenia i wyruszenia na szersze drogi

    Anonimowo

    • Plusy:

      • Miła atmosfera wśród pracowników niższego i średniego szczebla
      • Obcowanie z osobami o wysokim poziomie osobistym i intelektualnym
      • Młode środowisko pracy
      • Możliwość połączenia pracy i studiów
    • Minusy:

      • Brak motywacji ze strony managmentu
      • Spirala strachu: każdy boi się osoby nad sobą
      • Praktycznie niemożliwym jest przejście na etat, dostanie podwyżki lub premii
      • Małe możliwości awansu
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Najlepiej byłoby się przyjrzeć metodom stosowanym przez managment wyższego szczebla: spytać pracowników jak reagują na swojego szefa, w jaki sposób są motywowani i w jaki sposób zwraca się im uwagę na błędy, gwarantując im w tym samym czasie dyskrecję i anonimowość. Dowiedzieć się, co się im w ich pracy podoba, a co należy zmienić.

    17.12.2011, 14:57 | Zgłoś

Aby wystawić ocenę tej firmie musisz posiadać konto na GoldenLine od co najmniej sześciu miesięcy.

OK

Wyślij zaproszenie do