Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.

ostatnia aktualizacja: Kalina K.

Dodatkowe informacje o Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.

Sprzedaż, Logistyka/Transport/Dystrybucja
www.kaufland.pl
powyżej 5000

Co nowego w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.?

  • Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.

    Już ponad 500 osób obserwuje profil.

    • wczoraj, 18:02
  • Rafał B.

    Rafał B. rozpoczął pracę w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. na stanowisku: Młodszy specjalista ds. zakupów.

  • Anna Ben

    Anna Ben rozpoczęła pracę w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. na stanowisku: Kasjer.

Ocena pracodawcy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.

  • Niemiecki porządek

    Anonimowo, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • Wynagrodzenie
    • Minusy:

      • Brak szkoleń
  • Dobra firma, ale wiele zależy od działu.

    Anonimowo, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. mniej niż rok temu lub pracuje nadal

    • Plusy:

      • Wynagrodzenie
      • Terminowość wypłat
      • Godziny pracy
      • Opieka medyczna i pakiet sportowy
    • Minusy:

      • Brak możliwości otrzymania podwyżki
      • Ogromny stres
      • Brak szkoleń
      • Złe traktowanie pracowników w niektórych działach
      • Brak możliwości awansów
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Większe sprawdzenie osób, które zarządzają pracownikami oraz uzyskanie na ich temat opinii - są działy gdzie pracownicy boją się pokazać. Udostępnienie szkoleń dla pracowników oraz systemów motywacyjnych. Nadmiar obowiązków, ogromny stres. Brak podwyżek.
  • firma wymagająca , ale spełniająca oczekiwania , dla ambitnych

    kierownik działu (nadal pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.)

    • Plusy:

      • wynagrodzenie ,
      • dbałośc firmy o pracownika
      • rozwój
    • Minusy:

      • stres
  • Konsorcjum - firma spełnia wszystkie definicje tego slowa

    Dyrektor Marketu, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 2 lata temu

    • Plusy:

      • pensja zawsze na czas
      • Każdy sklep ma inną atmosferę
      • Istnieje możliwość zrbienia kursów na wózki widłowe
      • praca raczej 2 zmianowa i przestrzegane godziny pracy oraz nadgodziny których raczej brak.
    • Minusy:

      • Stres na pewno jest w ilościach ..."odpowiednich"
      • Korporacyjność - na pewno ale to przecież korporacja
      • Kilka minusów na temat gwarancji świeżości,firma przerzuca odpowiedzialność na dyrektorów - także finansową (znaczną)
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Inspektorzy bhp - proszę o większe przestrzeganie prawa pracy przez Was w szczególności do osób które uległy wypadkom w pracy, przestrzegajcie kodeksu pracy, zabezpieczajcie monitoring. Polityka uległości wobec piątkarzy (bez komentarza). Przerzucanie odpowiedzialności z decyzje podjęte wyżej na niższe szczeble. Temat work-ów, temat tabu ale jeśli kiedyś dojdzie do wypadku firma może mieć poważne problemy. Resztę procedur nazwał bym co najmniej poprawnymi, w handlu spożywczym nie poświęca się im uwagi ponieważ nie wymagają zmian.
  • stabilna praca

    kasjer sprzedawca (nadal pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.)

    • Plusy:

      • wynagrodzenie zawsze w terminie
      • zapewnione pakiety zdrowotne na preferencyjnych warunkach
      • zapewnia mozliwośc rozwoju
    • Minusy:

      • słaba polityka socjalna
      • zbyt duże wymagania w stosunku do wynagrodzenia
  • Są plusy, są minusy... Zależy co kto lubi.

    Anonimowo, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. mniej niż rok temu lub pracuje nadal

    • Plusy:

      • terminowo wypłacane wynagrodzenie
      • stabilność zatrudnienia
      • atmosfera
      • niewiele stresujących sytuacji
      • brak problemów w kwestii urlopów (biorę wtedy, kiedy potrzebuję)
    • Minusy:

      • zbyt niskie wynagrodzenie (nieadekwatne do ilości pełnionych obowiązków)
      • zbyt duża ilość obowiązków przypadających na 1 osobę (obowiązki "ponad możliwości" można wykonać "po godzinach", w ramach dobrej woli lub ich nie wykonać, co wiąże się z przyklejeniem etykietki "zły pracownik", co z kolei może być tragiczne w skutkach)
      • przepływ informacji na żenująco niskim poziomie
      • bardzo niskie szanse na rozwój i awans ze względu na sztywne struktury firmy
      • brak premii dla dobrych pracowników
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Firma powinna bardziej doceniać zaangażowanie lojalnych, dobrych pracowników, ponieważ bez dobrych pracowników firma byłaby niczym. Niestety w firmie są ustalone wynagrodzenia stanowiskowe, firma sama z siebie nie podnosi wynagrodzenia, mimo że minimalna płaca idzie w górę i co poniektórzy za chwilę będą pracować właśnie za minimalną krajową, bo firma nie docenia wkładu i zaangażowania swoich pracowników. Mówię oczywiście na swoim przykładzie, zapewne w różnych pionach/działach różnie to wygląda. W moim dziale szanse na awans są naprawdę marne, a samo wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące. Mimo że pensja stoi w miejscu, obowiązków co rusz przybywa. Kwestia ta sprawia, że pracownik czuje się rozgoryczony i brak mu motywacji do działania, bo czuje się niedoceniony.
  • Dobre warunki pracy, "pracodawca" nie wyzyskuje pracowników.

    Referent do spraw administracyjno-kontrolnych (nadal pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.)

    • Plusy:

      • stałe wynagrodzenie
      • miła atmoswera w pracy
      • możliwość rozwoju
      • stałe godziny pracy
      • dobre zaplecze socjalne
      • dbanie o pracownika
    • Minusy:

      • stres
      • brak premii uznaniowej
      • "papierologia"
      • czasami praca pod presją czasu :)
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Podwyżka dla hauskontrolle :)
  • Nienaganne zarobki, stabilne zatrudnienie

    Anonimowo, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. mniej niż rok temu lub pracuje nadal

    • Plusy:

      • wynagrodzenie zawsze terminowo
      • kadra dyrektorska tworzy przyjemną atmosferę
      • bezstresowo
    • Minusy:

      • ogromne dysproporcje zarobków między działami
      • nieprzyjemne traktowanie pracowników niższego szczebla przez niektórych kierowników
      • słabe zaplecze socjalne
      • brak przydatnych szkoleń
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • 1) Szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia - pracownicy chcą się rozwijać, ale nie z zakresu "zarządzania czasem pracy", a zakresu swoich obowiązków w firmie i zainteresowań. 2) Równe traktowanie (w zakresie wynagrodzeń) pracowników z innych działów, którzy także mają wpływ na obrót firmy. Nie tylko działy operacyjne pracują na sukces firmy.
  • Firma dla ludzi o mocnych nerwach

    Kierownik Marketu, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • wynagrodzenie niezłe
    • Minusy:

      • stres
      • stres
      • stres
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Bardziej dbać o lojalnych pracowników
  • Bardzo dobry pracodawca

    Kierownik Działu Materiałów Użytkowych (Zakupy), pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • bezpieczeństwo , adekwatne wynagrodzenie
      • dobra atmosfera pracy, chociaż zależy od działu i przełożonego
      • możliwość udziału w szkoleniach
  • Byłem sapistom w markecie w Zgorzelcu. Na tym stanowisku przepracowałem 2 lata. Jestem niesamowicie zadowolony z tych dwóch lat. Bardzo dobrze je wspominam i polecam jako pierwszą pracę :)

    Witold Żywica, pracował w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • klimat
      • ludzie
      • wszystko da się załatwić rozmową
      • kierownictwo nie wywyższało się
    • Minusy:

      • pensja mogłaby być wyższa :)
  • stabilne zatrudnienie

    Asystentka Dyrektora Departamentu Budowy i Wyposażenia, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • wynagrodzenie
      • opieka medyczna
      • benefit
    • Minusy:

      • stres
      • polityka pracodawcy
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Firma działa zbyt radykalnie, strukturogram przekreśla szanse awansu i nie docenia osiągnięć pracowników Pionu
  • bardzo dobra organizacja

    Waldemar Golaski, pracował w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • wynagrodzenie
      • sznsa szybkiego awansu
      • komfort socjalny
    • Minusy:

      • mały stres
  • Zdecydowany negatyw

    Sprzedawca/Kasjer w Dziale AGD, pracował(a) w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • rozwój
    • Minusy:

      • nieskie wynagrodzenie
      • godziny pracy
      • atmosfera w pracy
      • wieczny brak odpowiedniej ilości pracowników
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • Pracodawca wie z jakimi problemami się boryka, ale niczego to nie zmieni ponieważ taka jest polityka firmy
  • niestety promowani są tylko koledzy, więc wyniki nie decydują o awansie

    Jerzy Krzywiński, pracował w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k. ponad 3 lata temu

    • Plusy:

      • wynagrodzenie
      • bobra atmosfera pracy w markecie
      • samochód służbowy
      • stabilna firma
    • Minusy:

      • stronniczość ocen marketu
      • kolesiostwo
      • słaba konstrukcja premi dla kadry kierowniczej
      • "obowiązek" pracy dyrektora marketu w soboty nie jest ideą centrali w Niemczech
    • Wskazówki dla pracodawcy:

      • stawianie na ludzi osiągających dobre wyniki i ich rozwój, awanse - gdyż to oni budują mocną firmę i jej siłę na rynku, koniec awansu kolegów-kolegów
  • jeżeli jesteś ambitny i chcesz się realizować, to Kaufland jest jak najbardziej dobrym miejscem do realizacji tych celów

    Marcin Kasiński (nadal pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.)

    • Plusy:

      • terminowo wypłacane wynagrodzenie
      • konkurencyjne stawki wynagrodzeń
      • możliwość rozwoju
      • duża samodzielność w działaniu (oczywiście w ramach obowiązujących standardów)
      • jasno przedstawione cele
      • brak niedomówień
      • wymagający przełożeni
    • Minusy:

      • sytuacje stresowe
  • firma, w której naprawdę można rozwijac się i awansować

    Dyrektor Marketu (nadal pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.)

    • Plusy:

      • terminowe wynagrodzenia
      • możliwosć rozwoju
    • Minusy:

      • stresujące wizyty przełożonych

Aby wystawić ocenę tej firmie musisz posiadać konto na GoldenLine od co najmniej sześciu miesięcy.

OK

Treści zamieszczone nie stanowią oficjalnego stanowiska tej firmy


Wyślij zaproszenie do