Kasy Stefczyka

Dodatkowe informacje o Kasy Stefczyka

Branża: Finanse/Ekonomia, Administracja biurowa

Adres WWW: www.kasystefczyka.pl

Pracowników: 51-200

O Kasach Stefczyka

Kasy Stefczyka to porozumienie równoprawnych partnerów. Kasy, które przystąpiły do Kas Stefczyka, pozostają osobnymi podmiotami, prowadzącymi własną politykę cennikową, jednak działają w takim kierunku, aby w swoich placówkach proponować porównywalną ofertę oraz coraz wyższą jakość usług.... Kasy Stefczyka to porozumienie równoprawnych partnerów. Kasy, które przystąpiły do Kas Stefczyka, pozostają osobnymi podmiotami, prowadzącymi własną politykę cennikową, jednak działają w takim kierunku, aby w swoich placówkach proponować porównywalną ofertę oraz coraz wyższą jakość usług. Integracja taka w efekcie prowadzi do obniżenia cen usług oferowanych przez poszczególne Kasy. Wynika to m.in. ze wspólnych działań marketingowych oraz z udostępniania wypracowanych przez poszczególne Kasy metod i narzędzi pracy. Ponadto wszystkie placówki będą miały podobnie przyjazne wnętrza, zarówno dla pracowników, jak i dla klientów. Realizacja postawionych celów możliwa jest dzięki usługom oferowanym przez Centrum Usług Wspólnych, działające w ramach Towarzystwa Zarządzającego SKOK, Apella S.A. oraz HSO IT. Korzyści z połączenia: - do dyspozycji nowych członków Kas oddajemy niemal pół tysiąca placówek w całej Polsce teraz oferować możemy pełną gamę usług finansowych dla wszystkich Polaków - do dyspozycji oddajemy jeden adres internetowy i jeden numer telefonu na infolinię, niezależnie od tego do jakiej Kasy należysz - system opiniowania wniosków pożyczkowych pozwoli skrócić czas ich rozpatrywania do kilkunastu minut Kasy Stefczyka tworzą: Kasa Stefczyka Kasa Wspólnota Kasa Wybrzeże Kasa Polska Kasa Zachodnia Kasa Unii Lubelskiej Kasa Jowisz

Rekrutacja

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Grupie Kas Stefczyka Jednym z podstawowych założeń Grupy Kas Stefczyka jest prowadzenie wspólnej polityki personalnej, którą cechuje traktowanie pracowników, jako najcenniejszego kapitału budującego wartość całej powołanej do życia struktury. Urzeczywistnienie... Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Grupie Kas Stefczyka Jednym z podstawowych założeń Grupy Kas Stefczyka jest prowadzenie wspólnej polityki personalnej, którą cechuje traktowanie pracowników, jako najcenniejszego kapitału budującego wartość całej powołanej do życia struktury. Urzeczywistnienie tego założenia przejawia się przede wszystkim w wypracowaniu wspólnych zasad pozyskiwania pracowników oraz zapewnienia właściwych perspektyw rozwoju dla tych, którzy już w poszczególnych podmiotach Grupy Kas Stefczyka są zatrudnieni. Tym samym, aby dołączyć do zespołu pracowników Grupy Kasy Stefczyka należy wziąć udział w proces doboru kandydatów, który przebiega w kilku etapach: SELEKCJA APLIKACJI Nadsyłane do nas aplikacje analizowane są przez specjalistów kwalifikujących się wieloletnim doświadczeniem w poszukiwaniu najlepszych pracowników. Jeżeli doświadczenie, wiedza i umiejętności kandydata są zbieżne z naszymi oczekiwaniami, zostaje on zaproszony na kolejny etap rekrutacji. Jeżeli zaś rozmijają się one z naszymi bieżącymi oczekiwaniami, zachowujemy dokumenty kandydata w naszej bazie przez okres 3 miesięcy, w celu ponownego rozpatrzenia, gdy pojawią się nowe potrzeby rekrutacyjne. Zastrzegamy sobie prawo kontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. Rozmowa kwalifikacyjna Punktem obligatoryjnym w procesie doboru kandydatów jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez odpowiednich specjalistów, najczęściej w obecności bezpośredniego przełożonego. Celem takiej rozmowy jest zweryfikowanie i uzupełnienie informacji otrzymanych od kandydatów w dokumentach aplikacyjnych oraz przedstawienie warunków pracy na danym stanowisku. TESTY W trakcie rekrutacji można spotkać się ze stosowaniem przez specjalistów różnych rodzajów testów badających predyspozycje zawodowe kandydatów. W zależności od stanowiska, na jakie jest prowadzona rekrutacja mogą to być: - testy wiedzy, - testy umiejętności, - testy osobowości. ASSESSMENT CENTER Aplikując do pracy w Grupie Kas Stefczyka również można spotkać się z metodą selekcji Assessment Center. Są to spotkania, w których jednocześnie uczestniczy kilku kandydatów. Spotkanie typu AC składa się z kilku zadań o charakterze grupowym bądź indywidualnym, dzięki którym kandydaci mają okazję zaprezentować swoje umiejętności. Podobnie jak rozmowy, spotkania AC prowadzone są przez specjalistów w obecności bezpośredniego przełożonego. Każdy kandydat, który został zaproszony na rozmowę lub brał udział w Assessement Center w ustalonym czasie otrzymuje informację zwrotną na temat wyników tych spotkań. Grupa Kas Stefczyka jest instytucją na bieżąco prowadzącą rekrutacje na terenie całego kraju. Najczęściej oferowanymi stanowiskami są te związane z obsługą klientów (np. Opiekun Finansowy, Opiekun Klienta, Doradca Finansowy) oraz zarządzaniem zespołami sprzedażowymi. Zapraszamy na zapoznanie się z naszymi ofertami na stronie pracuj.pl. Informujemy, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. W celu zapewnienia pracownikom Grupy Kas Stefczyka możliwości stałego podnoszenia swoich kwalifikacji w poszczególnych podmiotach realizowane są cykliczne programy rozwojowe. Wysoką jakość składających się na szkoleń zapewniają eksperci Towarzystwa Zarządzającego SKOK Sp. z o.o. S.K.A., którzy już od lat tworzą i organizują szkolenia dla pracowników instytucji finansowych. Tym samym na paletę takich działań składają się szkolenia poświęcone obsłudze klienta, doskonalenia kompetencji społecznych, zarządzania zespołami ludzkimi, a także specjalistycznych obszarów takich, jak zarządzanie ryzkiem kredytowym. O skali prowadzonych w tym zakresie działań świadczy najlepiej fakt, że w 2011 roku szkolenia z tych różnych obszarów zostały przeprowadzone dla grupy kilku tysięcy uczestników.

Połącz profil z Facebookiem

Jeżeli prowadzisz już profil na Facebooku możesz go połączyć z tym z GoldenLine.pl.
Dzięki temu wszystkie informacje, które publikujesz na Facebooku pojawią się od razu na profilu na GoldenLine.pl.

Wklej link do profilu na Facebooku:

Połącz

Połączono z Facebookiem

edytuj

Co nowego w Kasy Stefczyka?

Dzisiaj mamy dla Was krótki materiał z koncertu zespołu Remont Pomp. Stowarzyszeniu na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym. Muzycy grają improwizowaną muzykę etniczną.
Wydanie płyty „Złota Platyna" z udziałem jazzmana Mikołaja Trzaski wsparła Fundacja im. Franciszka Stefczyka. Kciuki w górę dla poparcia zespołu!

http://www.stefczyk.tv/kanaly/kultura/remont-pomp

Dzisiaj mamy dla Was krótki materiał z koncertu zespołu Remont Pomp. Stowarzyszeniu na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym. Muzycy grają improwizowaną muzykę etniczną.
Wydanie płyty „Złota Platyna" z udziałem jazzmana Mikołaja Trzaski wsparła Fundacja im. Franciszka Stefczyka. Kciuki w górę dla poparcia zespołu!

http://www.stefczyk.tv/kanaly/kultura/remont-pomp
- dzisiaj, 13:34 przez
Pozostając w temacie Euro, tym razem z przymrużeniem oka :)

Pozostając w temacie Euro, tym razem z przymrużeniem oka :)
- wczoraj, 12:39 przez
Już za 10 dni start Mistrzostw Europy w piłce nożnej! Podzielcie się z nami swoimi planami w czasie zbliżającej się „piłkarskiej gorączki” i dokończcie zdanie. Podczas Euro zamierzam___________

Już za 10 dni start Mistrzostw Europy w piłce nożnej! Podzielcie się z nami swoimi planami w czasie zbliżającej się „piłkarskiej gorączki” i dokończcie zdanie. Podczas Euro zamierzam___________
- wczoraj, 09:46 przez
Zmieniono dane na profilu firmy:
- Sekcja
- Adres WWW
- Zdjęcie profilowe
- przedwczoraj, 15:17
Pojawiła się nowa ocena na profilu.

firma dbająca o pracownika, dająca możliwości i szanse rozwoju oraz awansu. Dyrektorzy i kierownicy regionalni szanuja swoich ludzi.

Zobacz ocenę »
- przedwczoraj, 13:33

Zobacz wcześniejsze wpisy

Ocena pracodawcy Kasy Stefczyka Dodaj ocenę

firma dbająca o pracownika, dająca możliwości i szanse rozwoju oraz awansu. Dyrektorzy i kierownicy regionalni szanuja swoich ludzi.

Anonimowo, pracował(a) w Kasy Stefczyka ponad 3 lata temu
- Plusy:
  - wynagrodzenie
  - atmosfera
  - rozwój
  - wyjazdy integracyjne
- Minusy:
  - brak benefitów
- 25.05.2012, 22:22
- Zgłoś
Immamentna różnorodność

Anonimowo, pracował(a) w Kasy Stefczyka mniej niż rok temu
- Plusy:
  - szkolenia
  - godziny pracy
- Minusy:
  - wynagrodzenie
  - atmosfera
  - umowa lojalnościowa
  - kadra menadżerska
- Wskazówki dla pracodawcy:
  - Ogólnie firma stabilna, ma dobre warunki pracy i ciekawe szkolenia. Zarobki jednak niesatysfakcjonujące. Proponowałabym zwrócić uwagę na atmosferę wśród pracowników.
- 16.04.2012, 20:12
- Zgłoś
bardzo dziwna firma

Starszy opiekun finansowy (nadal pracuje w Kasy Stefczyka)
- Plusy:
  - możliwość szybkiego awansu
- Minusy:
  - niska płaca
- Wskazówki dla pracodawcy:
  - Szanuj ludzi
- 10.03.2012, 12:41
- Zgłoś
Generalnie firma ok, szkolenia dla pracowników-fajna sprawa

Anonimowo, pracował(a) w Kasy Stefczyka ponad 3 lata temu
- Plusy:
  - szkolenia
  - godziny pracy
- Minusy:
  - atmosfera
  - kierownictwo
  - brak możlwości rozwoju stanowiskowego
- 9.03.2012, 19:36
- Zgłoś
Rewelacyjna firma pozwalajaca na stabilizację poczucie bezbieczeństwa.

Aneta Gulatowicz, pracowała w Kasy Stefczyka ponad 3 lata temu
- Plusy:
  - wynagrodzenie
  - mila atmosfera w pracy, relacje ze współpracownikami
  - rozwój osobisty, rozwój kompetencji
  - godziny pracy
- 8.03.2012, 12:58
- Zgłoś
kreatywna firma

Joanna Dworak (nadal pracuje w Kasy Stefczyka)
- Plusy:
  - atmosfera
  - rozwój
  - wynagrodzenie
- 29.02.2012, 19:46
- Zgłoś
jest OK

Patrycja Buerger-Kania (nadal pracuje w Kasy Stefczyka)
- Plusy:
  - wynagrodzenie/system motywacyjny
  - atmosfera
  - możliowść rozwoju
  - możliwości awansu
- Minusy:
  - stres - tak jak w każdej instytucji finansowej
- Wskazówki dla pracodawcy:
  - Jak dla mnie jest OK. Płaca nie jest najwyższa, ale system motywacyjny zmienił się na lepsze i teraz pensje są porównywalne jak w innych instytucjach finansowych. Jako długoletni pracownik mogę polecić tego pracodawcę.
- 27.02.2012, 20:40
- Zgłoś
"zawsze może być tylko gorzej"

Izabela K., pracowała w Kasy Stefczyka ponad 3 lata temu
- Plusy:
  - atmosfera
  - ludzie
  - szkolenia i rozwój
  - możliwość awansu
- Minusy:
  - niska płaca
  - system motywacyjny
  - umowa lojalnościowa
  - godziny pracy
- 24.02.2012, 08:46
- Zgłoś
na rozpoczęcie przygody z pracą

Anonimowo, pracował(a) w Kasy Stefczyka ponad rok temu
- Plusy:
  - rozwój
  - godziny pracy
- Minusy:
  - stres
  - korporacyjność
  - niska płaca
  - duża rotacja
- Wskazówki dla pracodawcy:
  - Zacznijcie traktować swoich pracowników jako podwalinę Waszej egzystencji na rynku finansowym. To dzięki ludziom na stanowiskach Doradców Klienta istniejecie.
- 22.02.2012, 12:30
- Zgłoś
firma dla poczatkujacych finansistow

Anonimowo, pracował(a) w Kasy Stefczyka ponad rok temu
- Plusy:
  - kadra
  - atmosfera
  - premia miesieczna
  - godziny pparcy
- Minusy:
  - stres
  - slaba kadra zarzadzajaca
  - niska podstawa
  - duze wymogi formalnosciowe
- Wskazówki dla pracodawcy:
  - Zrezygnujcie z rozbijania podstawy lub chociaz z jakosci informowania o tym fakcie pracownikow!
- 20.02.2012, 12:02
- Zgłoś