wcześnie zaczynasz - wcześniej może wrócisz do domu
Minusy
nadgodziny nie są dodatkowo płatne
nigdy nie wiadomo ile jest zwrotu za paliwo
nie ma pasków z rozliczeniem pensji
wiedzę zdobywasz sam (dobrze, że masz internet)
Wskazówki dla pracodawcy
Ludzi warto szkolić, a dobra pensja potrafi zatrzymać ich w firmie na dłużej.
Jeśli firma daje coś pracownikom gratis (wyjazdy integracyjne itp.), to atmosfera się poprawia i więzi zacieśniają, a ludzie nie chcą szybko odchodzić. W ludzi warto inwestować, a nie zostawiać ich z problemami zawodowymi jedynie wymagając osiągania norm.
Lepsza współpraca pomiędzy koordynatorami a nadzorcami obiektów - nie może tak być jak do tej pory, że po stronie nadzorcy jest tylko dokładanie pracownikom ochrony obowiązków w ramach tego samego wynagrodzenia a koordynatorzy na wszystko się godzą w ramach kurczowego utrzymania obiektu za wszelką cenę. Sukcesywna poprawa warunków pracy (zaplecze socjalne), na niektórych obiektach brak "instrukcji obiektowej", tzw., "ceduły", reguluje ona zakres obowiązków na konkretnym obiekcie, przydatna zwłaszcza w sytuacjach konfliktowych, regulująca podstawowe kwestie jeśli chodzi o kompetencje w kluczowych sprawach. dla danego obiektu.
пропозиції роботи
