HILL International

HILL International jest austriacką firmą konsultingową zajmującą się kompleksowym doradztwem personalnym od 1975 roku.

ostatnia aktualizacja: .

Dodatkowe informacje o HILL International

Branża: Human Resources, Doradztwo/Konsulting, Budownictwo/Geodezja

Adres WWW: www.hill.com.pl

Pracowników: 11-50

O nas

HILL International jest austriacką firmą konsultingową zajmującą się kompleksowym doradztwem personalnym od 1975 roku. Dzięki 20 oddziałom w centralnej i wschodniej Europie jesteśmy największą firmą konsultingową w tym rejonie. Od 2008 jesteśmy wyłącznym partnerem amerykańskiego lidera rynku... HILL International jest austriacką firmą konsultingową zajmującą się kompleksowym doradztwem personalnym od 1975 roku. Dzięki 20 oddziałom w centralnej i wschodniej Europie jesteśmy największą firmą konsultingową w tym rejonie. Od 2008 jesteśmy wyłącznym partnerem amerykańskiego lidera rynku usług executive search – Gilbert Tweed Associates International, posiadającego oddziały w Stanach Zjednoczonych i Indiach. Na rynek polski HILL International wszedł w 1992 roku jako jedna z pierwszych firm doradztwa personalnego zdobywając doświadczenie we wszystkich sektorach rynku. HILL International szczególnie wyróżnia się wśród innych firm doradztwa personalnego unikalnymi metodami prowadzenia wywiadu, który jest wykorzystywany we wszystkich usługach oferowanych przez naszą firmę. Metody te opierają się na psychologii humanistycznej w ujęciu Carla Rogersa. Uzupełnieniem każdego wywiadu są autorskie testy psychometryczne, które są ciągle rozwijane i doskonalone przez wewnętrzny Dział Rozwoju i Badań od 1975 roku. Testy psychometryczne HILL_BEST Fit© dostępne są w wersji komputerowej w 20 językach i wykorzystywane we wszystkich oddziałach naszej firmy. Od 2008 roku HILL oferuje również sprzedaż testów do użytku wewnętrznego Klienta.

Usługi

- HR due diligence - doradztwo strategiczne HR - kompleksowe projekty rekrutacyjne (Search & Selection, Executive Search) - Interim Management - outplacement - assessment / development centre - audyt menedżerski - szkolenia – otarte / zamknięte (np. „Wywiad kompetencyjny”, „Skuteczna... - HR due diligence - doradztwo strategiczne HR - kompleksowe projekty rekrutacyjne (Search & Selection, Executive Search) - Interim Management - outplacement - assessment / development centre - audyt menedżerski - szkolenia – otarte / zamknięte (np. „Wywiad kompetencyjny”, „Skuteczna rekrutacja”) - coaching menedżerski Testy psychometryczne HILL_BEST Fit© w wersji on-line: - Strukturalny kwestionariusz osobowości - Analiza kompetencji menedżerskich - Profil umiejętności - Profil zainteresowań zawodowych - Wydajność i zdolność koncentracji - Kwestionariusz Stylu Sprzedaży

Dlaczego HILL

Globalny zasięg działania Dzięki ponad 30 oddziałom w 20 krajach na całym świecie oraz współpracy partnerskiej z amerykańskim liderem executive search, firmą Gilbert Tweed Associates, dajemy naszym Klientom możliwość realizacji projektów o zasięgu międzynarodowym oraz pozyskiwania kandydatów z... Globalny zasięg działania Dzięki ponad 30 oddziałom w 20 krajach na całym świecie oraz współpracy partnerskiej z amerykańskim liderem executive search, firmą Gilbert Tweed Associates, dajemy naszym Klientom możliwość realizacji projektów o zasięgu międzynarodowym oraz pozyskiwania kandydatów z zagranicy. Wieloletnie doświadczenie na rynku lokalnym i międzynarodowym Ponad 35-letnie doświadczenie europejskie i amerykańskie, w tym 19-letnie w Polsce przekłada się na doskonałą znajomość rynku międzynarodowego i lokalnego oraz starannie wypracowane i ciągle doskonalone metody pracy. Unikalne metody selekcji kandydatów HILL wyróżnia się wśród innych firm doradztwa personalnego unikalnymi metodami selekcji kandydatów wykorzystującymi podejście Carla Rogersa. Ponadto ustrukturyzowany wywiad, pogłębiona diagnoza kluczowych kompetencji, prowadzenie rozmowy przez dwóch konsultantów oraz uzupełnienie rozmowy kwalifikacyjnej testami psychometrycznymi HILL BEST_Fit© daje pewność pełnej i obiektywnej oceny kandydata. Dzięki takiemu kompleksowemu podejściu prezentujemy ostatecznie osoby, które nie tylko spełniają wymagania Klientów w stosunku do ich dotychczasowych doświadczeń zawodowych, ale posiadają także potencjał osobowościowy do jak najlepszego wykonywania powierzanych im zadań. Coś więcej niż rekrutacja Raporty personalne o każdym wybranym do prezentacji kandydacie nie tylko wyjaśniają dlaczego kandydat jest rekomendowany przez konsultanta HILL na dane stanowisko. To także gotowa informacja dla Klienta, która może być wykorzystywana do wyznaczania ścieżki rozwoju zawodowego danej osoby, do określenia jej potrzeb szkoleniowych, jak również mocnych stron osobowości i tych obszarów, które powinny być jeszcze doskonalone. Wcześniejsze doświadczenia zawodowe konsultantów w różnych sektorach rynku Dzięki wcześniejszym doświadczeniom naszych konsultantów zdobytym na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych w polskich i zagranicznych firmach z różnych sektorów rynku lepiej rozumiemy potrzeby Klienta oraz jesteśmy w stanie dokładniej sprawdzić kwalifikacje zawodowe kandydatów. Wysoka rozpoznawalność marki HILL i zaufanie kandydatów do naszej firmy Dzięki obecności na rynku polskim od 1992 roku, marka HILL International jest rozpoznawana i wysoko ceniona przez osoby zainteresowane poszukiwaniem pracy, co znacznie ułatwia nam dotarcie do najlepszych w danym momencie i w danym sektorze rynku kandydatów.

Co nowego w HILL International?

Zmieniono dane na profilu firmy:
- Adres
- Zdjęcie profilowe
- Opis
- 2 tygodnie temu
Już ponad 30 osób obserwuje profil.
- 6 miesięcy temu
Tomasz Bogacki rozpoczął pracę w HILL International na stanowisku: Konsultant ds. elektrycznych i teletechnicznych.
Joanna Krasuska rozpoczęła pracę w HILL International na stanowisku: Office Manager.
Emilia Brodzińska rozpoczęła pracę w HILL International na stanowisku: Junior Consultant.