Skuteczna rekrutacja

EKO-OKNA S.A.

pracowników, obserwujących

Wynagrodzenie

3.3

Możliwości rozwoju

3.5

Socjal / benefity

3.8

Ludzie / zespół

3.5

Atmosfera

3.3

EKO-OKNA S.A. — o nas

Lider HR 2017 – Odpowiedzialny pracodawca, pierwszy na świecie producent, który wprowadził do masowej produkcji technologię V-Perfect, dzięki której niezmiennie jest w stanie proponować swoim klientom najwyższą jakość oraz precyzyjnie wykończoną stolarkę PVC.

Aktualności EKO-OKNA S.A.

Lider HR 2017 – Odpowiedzialny pracodawca, pierwszy na świecie producent, który wprowadził do masowej produkcji technologię V-Perfect, dzięki której niezmiennie jest w stanie proponować swoim klientom najwyższą jakość oraz precyzyjnie wykończoną stolarkę PVC.

Zmieniono dane na profilu firmy: 17.08.2017, 12:14

Status Adres Branże Strona www Produkty Pracownicy O firmie Logo
Lider HR 2017 – Odpowiedzialny pracodawca, pierwszy na świecie producent, który wprowadził do masowej produkcji technologię V-Perfect, dzięki której niezmiennie jest w stanie proponować swoim klientom najwyższą jakość oraz precyzyjnie wykończoną stolarkę PVC.

Poszukujemy kandydata na stanowisko: 10.08.2017, 10:53

Opinie pracowników o EKO-OKNA S.A.

Zależy nam na wiarygodności i Twoim zaufaniu, dlatego nie pozwalamy pracodawcom moderować ani usuwać opinii
Anonimowy użytkownik

Super zespół, dobra atmosfera, rozwój. anonimowo, nadal pracuje w EKO-OKNA S.A. 10.06.2017, 13:08

  • 4.4
  • 4.0
    Wynagrodzenie
  • 5.0
    Możliwości rozwoju
  • 4.0
    Socjal / benefity
  • 5.0
    Ludzie / zespół
  • 4.0
    Atmosfera

Plusy

  • uczciwość

Minusy

  • stres
Anonimowy użytkownik

Świetne miejsce pracy anonimowo, nadal pracuje w EKO-OKNA S.A. 25.05.2017, 06:54

  • 5.0
  • 5.0
    Wynagrodzenie
  • 5.0
    Możliwości rozwoju
  • 5.0
    Socjal / benefity
  • 5.0
    Ludzie / zespół
  • 5.0
    Atmosfera

Plusy

  • elastyczny czas pracy
  • kursy językowe
  • szkolenia techniczne
  • zorganizowany dojazd do pracy

Minusy

  • nie ma
RafałKawulok

Dobra firma w biednej okolicy Raciborza Rafał Kawulok automatyk, pracował w EKO-OKNA S.A. ponad 3 lata temu 18.04.2017, 12:38

  • 2.4
  • 1.0
    Wynagrodzenie
  • 2.0
    Możliwości rozwoju
  • 3.0
    Socjal / benefity
  • 3.0
    Ludzie / zespół
  • 3.0
    Atmosfera

Plusy

  • elestyczne godziny pracy
  • bogaty pakiet socjalny
  • możliwość samodzielnego podejścia do problemu

Minusy

  • niskie wynagrodzenia dla automatyka
  • brak podziału zakresu prac pomiędzy pracownikami utrzymania ruchu
  • mniejsze wynagrodzenie pracowników utrzymania ruchu niż pracowników produkcyjnych
  • brak inwestycji w pracownika

Wskazówki dla pracodawcy:

utrzymanie ruchu powinno być jedną z najlepszych komórek organizacyjnych zakładu pracy, aby likwidować problemy i doprowadzać do tego,że problemy które występują cyklicznie zostały wyeliminowane i nie występowały w przyszłości.

Anonimowy użytkownik

dobra dla osób, które nie lubią zmian i nowych rzeczy anonimowo, nadal pracuje w EKO-OKNA S.A. 26.02.2017, 18:18

  • 2.0
  • 3.0
    Wynagrodzenie
  • 2.0
    Możliwości rozwoju
  • 3.0
    Socjal / benefity
  • 1.0
    Ludzie / zespół
  • 1.0
    Atmosfera

Plusy

  • godziny pracy

Minusy

  • lokalizacja

(Administrator Danych), z siedzibą w Warszawie ul. Kolejowej 5/7, moich danych osobowych oraz wizerunku, przekazanych w formularzu rejestracyjnym oraz w trakcie korzystania z serwisu pod adresem goldenline.pl (Serwis) w zbiorze danych Administratora Danych oraz zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 Poz. 926 z późniejszymi zmianami) oraz Ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 r. Nr 144 Poz. 1204 z późniejszymi zmianami) w celu prawidłowego świadczenia usług określonych w Regulaminie oraz Polityce Ochrony Prywatności. Wyrażam również zgodę na nieodpłatne przetwarzanie danych osobowych, w tym nieodpłatne wykorzystanie wizerunku w rozumieniu art. 81 ustawy z dnia 04 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 Poz. 631 z późniejszymi zmianami) umieszczonego w Profilu w celach statystycznych oraz działań marketingowych prowadzonych przez Serwis lub za jego pomocą. Oświadczam, że poinformowano mnie o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania i że wszelkie dane osobowe zostały przekazane przeze mnie dobrowolnie.