offline

Filip Zajączkowski

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: - Odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz dyrektorskie poziomu CXO and CXO-1
- Odpowiedzialność za poszukiwania bezpośrednie w prowadzonych procesach rekrutacyjnych
- Budowanie relacji z potencjalnymi Klientami
- Budowanie relacji z kandydatami na rynku
- Doradztwo w zakresie doboru optymalnej metodologii rekrutacyjnej
- Prowadzenie negocjacji z potencjalnymi Klientami
- Business Development

Obowiązki:: - Zarządzanie bieżącą działalnością agencji
- Odpowiedzialność za lokalny P&L
- Zapewnienie wszelkich narzędzi oraz zasobów potrzebnych do wykonywania zadań w zakresie obsługi klientów oraz kandydatów
- Stworzenie strategii rozwoju oddziału agencji
- Przekazanie Know-How dotyczące funkcjonowania agencji rekrutacyjnej na rynku warszawskim
- Wybór zakresu działalności oraz produktów optymalnych dla jak najszybszego rozwoju agencji
- Określenie i stworzenie strategi wizerunkowej firmy
- Zarządzanie pracą 2 konsultantów HR
- Szkolenie podległych pracowników z zakresu sprzedaży oraz prawidłowych procesów wewnętrznych
- Budowanie relacji z potencjalnymi klientami na poziomie działów HR oraz zarządów spółek
- Wybór oraz negocjacje z dostawcami usług dla agencji
- Odpowiedzialność za realizację budżetu sprzedażowego agencji

Obowiązki:: - Realizacja procesów rekrutacyjnych w metodologii poszukiwań bezpośrednich na wyższe szczeble managerskie (poziomu CXO oraz CXO-1)
- Realizacja poszukiwań bezpośrednich w projektach rekrutacyjnych
- Budowanie relacji z potencjalnymi klientami na poziomie zarządu spółek
- Budowanie relacji z najbardziej wartościowymi kandydatami na rynku
- Doradztwo w zakresie optymalnej metodologii rekrutacji pracownika
- Negocjowanie umów na usługi rekrutacyjne z potencjalnymi klientami
- Business Development
- Realizacja założonych budżetów

Firma:: Manpower Polska Sp. z o.o. (od 2009-12 do 2010-09)

Zobacz profil firmy »

Obowiązki:: - Zarządzanie bieżącą działalnością agencji
- Odpowiedzialność za lokalny P&L
- Kierowanie 4 osobowym zespołem konsultantów HR
- Szkolenie pracowników tymczasowych z zakresu BHP
- Zapewnieni rentowności agencji bez względu na zewnętrzne warunki ekonomiczne
- Realizacja celów wyznaczonych przez Centralę w zakresie obrotu, ilości rekrutacji stałych, ilości pracowników oddelegowanych oraz marży generowanej przez oddział
- Wybór oraz negocjacje z dostawcami usług dla agencji
- Negocjowanie umów handlowych z potencjalnymi klientami
- Kreowanie oraz uczestnictwo w wewnętrznych projektach zwiększających efektywność oddziału
- Raportowanie wyników sprzedażowych bezpośrednio do centrali
- Odpowiedzialność za realizację budżetu sprzedażowego agencji

Obowiązki:: - Zarządzanie siatką dystrybucyjną oraz projektami bieżącymi
- Opieka i rozbudowa sieci dystrybutorów na terenie województwa mazowieckiego i podlaskiego
- Kierowanie pracą handlowców dystrybutorów (grupa 12 os.)
- Wyznaczanie planów sprzedażowych i ich egzekwowanie od handlowców dystrybutorów
- Raportowanie wyników sprzedażowych
- Tworzenie prognoz rozwoju poszczególnych dystrybutorów
- Współpraca z działem marketingu dotycząca promocji produktów na runku
- Prowadzenie prac projektowych z klientami
- Opieka nad pozyskanymi klientami zarówno dystrybutorów jak i bezpośrednimi
- Pozyskiwanie nowych kontaktów handlowych w kraju i za granicą

Obowiązki:: - Business Development - Pozyskiwanie nowych klientów z segmentu biznesowego
- Przygotowywanie ofert handlowych
- Opieka nad pozyskanymi klientami
- Pozyskiwanie nowych kontaktów handlowych
- Aktywna sprzedaż usług
- Dobór rodzaju usług do potrzeb klienta

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie (2003-10 - 2008-12)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: - SPIN Selling Skills- Huthwaite
- Situational Sales Negotiation Workshop – BayGroup International
- Account Strategy for Major Sales - Huthwaite
- Szklenie Customer Focused Selling - 3M
- Szkolenie z zakresu bezpiecznej jazdy - Akademia Bezpiecznej Jazdy