offline

Dorota Orpel

Branże:: Human Resources; Informatyka/Administracja; Informatyka/Programowanie

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: • Realizacja projektów rekrutacyjnych głównie z branży IT
• Odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny, nadzór i raportowanie przebiegu realizacji procesu
• Doskonalenie warsztatu pracy oraz narzędzi rekrutacyjnych
• Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientem
• Merytoryczne wsparcie dla działu sprzedaży w procesie pozyskiwania i obsługi klienta

Obowiązki:: •Pozyskiwanie nowych klientów reklamowych
•Budowanie i utrzymywanie doskonałych relacji z Klientami
•Przygotowywanie ofert i prowadzenie profesjonalnych prezentacji
•Nadzór nad prawidłowym przebiegiem realizacji zamówień
•Koordynowanie działań związanych z organizacją konferencji, sympozjów oraz targów medycznych

Obowiązki:: •Prowadzenie akt osobowych pracowników
•Prowadzenie rozliczeń w zakresie urlopów oraz zwolnień lekarskich
•Przygotowywanie umów, aneksów, zaświadczeń dla pracowników
•Przygotowywanie i weryfikacja listy płac

Obowiązki:: •Profesjonalna obsługa wewnętrznych i zewnętrznych klientów
•Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, dokumenty rejestracyjne)
•Kontrolowanie czasu pracy, sprawdzanie cotygodniowej listy płac oraz rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami
•Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
•Zarządzanie kalendarzem spotkań, organizacja podróży biznesowych
•Rekrutacja osób niższego szczebla

Obowiązki:: •Rekrutacja pracowników tymczasowych na stanowiska podstawowego i wykonawczego szczebla (m.in. pracownicy magazynowi, produkcyjni oraz fizyczni)
•Telefoniczna oraz bezpośrednia koordynacja pracy pracowników tymczasowych (ustalanie grafików, delegowanie zadań)
•Obsługa administracyjna związana z dokumentacją zatrudnienia pracowników tymczasowych (podpisywanie umów, kompletowanie dokumentów, sporządzanie zestawień dotyczących ilości przepracowanych godzin, współpraca z działem płac)
•Przygotowanie listy płac, rozwiązywanie problemów z nią związanych
•Ogłaszanie ofert pracy, przeprowadzanie wstępnej (telefonicznej) rekrutacji oraz selekcja kandydatów
•Zaangażowanie w rozwój firmy

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Zarządzania w Warszawie - The Polish Open University (od 2008-09)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: "Zarządzanie sprzedażą i obsługa klienta a zarządzanie wiekiem - korzyści biznesowe dla firmy" - projekt "Z wiekiem na plus - szkolenia dla przedsiębiorstw", Otrek, 01.2012 (24h)

"Teamwork - skuteczna kooperacja" - NLP Polska, 11.2011

"Specjalista ds. kadr i płac" - Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, 02-04.2011 (66h)

"Specjalista ds. Personalnych" – Kompendium Wiedzy, Tomasz Suprowicz & Partnerzy, 01.2010 (20h)