Advertisement
Dariusz Kołota

offline

Dariusz Kołota

Partner Zarządzający LeadArt

Miejscowość:
Warszawa, mazowieckie
Strona www:
http://www.leadart.pl/
Branże:
Doradztwo/Konsulting
Human Resources
Kadra zarządzająca
Podsumowanie zawodowe:

Doświadczony menedżer i ekspert w obszarze rozwoju organizacji oraz pracowników. Specjalizacja: OD, zespoły, przywództwo, systemy rozwojowe (projektowanie, wdrażanie i zarządzanie), coaching, mentoring, kultura organizacyjna, zarządzanie wynikami pracy, szkolenia menedżerskie.


Zobacz pełny profil

Stwórz profil

Musisz wpisać swoje imię
Musisz wpisać swoje nazwisko
Musisz wpisać poprawny e-mail
Musisz wpisać hasło (min. 8 znaków)
Musisz zaakceptować regulamin

Doświadczenie i referencje

Firma:
LeadArt (od 2012-01)
Stanowisko:
Managing Partner
Obowiązki:
Zarządzanie firmą LeadArt. Projekty z zakresu rozwoju ludzi i organizacji. Więcej informacji dostępne na: www.leadart.pl
Firma:
IMPACT Leadership Development Center (od 2009-06)
Stanowisko:
Partner Zarządzający
Obowiązki:
Zarządzanie działalnością IMPACT LDC. Projektowanie i realizacja projektów z zakresu rozwoju zespołów, przywództwa i organizacji. Indywidualne doradztwo i coaching. Warsztaty rozwoju umiejętności menedżerskich. Doskonalenie systemów rozwoju pracowników oraz wewnętrznych działów rozwoju zasobów ludzkich.
Firma:
Provident Polska SA (od 2006-06 do 2009-06)
Stanowisko:
Human Resources Development Manager
Obowiązki:
Zarządzanie 30 osobowym działem rozwoju zasobów ludzkich: strategia, plany, budżet, rozwój i ocena pracy pracowników itp. Realizacja programów: rozwój kultury organizacyjnej, system identyfikacji i rozwoju talentów, szkolenia.
Zarządzanie systemem oceny okresowej. Wsparcie Zarządu i wyższej kadry kierowniczej w przygotowaniu i wdrażaniu strategii organizacyjnej oraz innymi działaniami.
Firma:
Kompania Piwowarska S.A. (od 2005-09 do 2006-05)
Stanowisko:
Organisational Development Director
Obowiązki:
Zarządzanie Działem Rozwoju Organizacji. Programy rozwoju dyrektorów: rozwój przywództwa, mentoring. Wsparcie wdrożenia wizji i wartości organizacyjnych.
Firma:
Masterfoods Polska SP.z o.o (od 2001-03 do 2005-06)
Stanowisko:
L&D Manager Central Europe
Obowiązki:
Zarządzenie funkcją Szkoleń i Rozwoju w Europie Centralnej (7 krajów)- strategia, plany, budżety, zespół. Projektowanie i realizacja międzynarodowych inicjatyw rozwojowych. Wsparcie menedżerów wysokiego szczebla ekspertyzą i programami L&D. Rozwój zespołów menedżerskich.
Firma:
Masterfoods Polska Sp. z o.o. (od 1994-04 do 2001-03)
Stanowisko:
Training & Communications Manager
Obowiązki:
Zarządzanie funkcją szkoleń i rozwoju oraz funkcją komunikacji wewnętrznej. Zarządzanie dostawcami szkoleń i innych rozwiązań z obszaru L&D. Bezpośrednia realizacja szkoleń menedżerskich. Realizacja innych zadań z zakresu ogólnego HR.

Edukacja

Uczelnia:
Uniwersytet Warszawski (1987-10 - 1993-06)

Zobacz stronę uczelni »

Kierunek:
Andragogika
Poziom studiów:
magisterskie

Informacje dodatkowe

Języki:
angielski, niemiecki, rosyjski
Hobby:
Psychologia. Rozwój Organizacji. Przywództwo i zespoły. Sport.
Inne:
Certyfikowany praktyk MBTI. Coach i Mentor HRD.

Grupy


MBTI MBTI

Forum dyskusyjne dla osób zainteresowanych rozwojem swojej osobowości.

Profil pochodzi z serwisu GoldenLine.pl

© 2005-2012 GoldenLine.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.

Wyślij zaproszenie do

Anuluj