Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
-
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy HR
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Top Manager
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Top Manager
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Top Manager
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Top Manager
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Top Manager
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Asesorzy
-
Agnieszka S.:
Mam pytanie o niejaki test Gallupa.Wiem tylko tyle, czyli jak się nazywa, nic poza tym. czy ktoś może mi pomós w poznaniu tego testu?gdzie mogę zdobyć informacje i sam test?Polecacie?
Z góry wielkie dziękuję za pomoc
Pozdrawiam
Test Gallupa to chyba Q12 i dotyczy badania zaangażowania pracowników. Składa się tylko z 12 pytań (!), które jak twierdzą badacze z Instytutu Gallupa, bardzo dobrze określają czy pracownik jest zaangażowany. Test stosuje się w badaniach grupowych, a nie indywidualnych. Wg mnie bardzo sensowna metoda.
Pozdrawiam,
DamianDamian Borkowski edytował(a) ten post dnia 18.04.08 o godzinie 16:32
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Talentami
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Assessment Center/Development Center
-
Pewnie się da, ale po co chciałabyś to mierzyć? Raczej nie spotkałem się z taką praktyką jako osobne badanie.
Na pewno firmy robią (roczne) badanie satysfakcji / zaangażowania
pracowników, ale impreza integracyjna jest tylko jednym z wielu
elementów wpływających na pewne obszary w wynikach takiego badania. Wówczas można spojrzeć na wyniki zespołu, który brał udział w takim evencie i porównać je z poprzednim badaniem lub z
wynikami innych grup, które nie brały udziału w takiej imprezie.
Pozdrawiam,
DamianDamian Borkowski edytował(a) ten post dnia 20.02.08 o godzinie 14:15
-
Hej,
Human Factor robi szkolenia tego typu.
http://human.com.pl
Wiem, że na GL są trenerzy z z HF i można się z nimi skontaktować i wypytać o konkrety. Sam nie brałem udziału w ich szkoleniu, ale analizując kiedyś oferty własnie ich propozycja wydała mi się ciekawa.
Pozdrawiam,
DamianDamian Borkowski edytował(a) ten post dnia 18.12.07 o godzinie 10:29
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia
-
-
Witam,
Polska wersja dopiero się tworzy, natomiast wersja angielska jest do kupienia tutaj:
http://www.opp.co.uk/home.aspx
Inna kwestią jest to, że badanie powinno być przeprowadzone przez osobę, która posiada kwalifikacje do badania i diagnozy tym kwestionariuszem.
Ze swojej strony polecałbym też sprawdzić Kwestionariusz preferencji zawodowych J. L. Hollanda. Jest po polsku, znacznie tańszy i wiele osób go sobie chwali.
Pozdrawiam,
DamianDamian Borkowski edytował(a) ten post dnia 17.12.07 o godzinie 10:56
- 1
- 2
- 3
- 4
- Następna »