Wypowiedzi
-
http://recruit.pl - aktualne oferty pracy.
Szukam
- doradców leasingowych
- programistów PHP / JAVA
- administratora systemów
- programisty .NET / SQL
- przedstawiciela na rynek niemiecki (Saksonia)
Nasz Jobboard jest zarządzany przez bazę danych iSELECT! (http://iselect.pl), polecam każdemu kto chciałby mieć własną firmową stronę kariera i bazę danych CV zabezpieczoną hasłami.- 22.05.2012, 14:03
-
BEZPIECZEŃSTWO INFORMACJI I DANYCH OSOBOWYCH | seminarium 2h | 8 miejsc | seminarium bezpłatne
Termin: CZWARTEK 19.04.2012, g. 9.00 – 11.00 w siedzibie RECRUIT.PL ul Legnicka 55D/1 54-203 Wrocław.
zapisy na e-mail: szkolenia@recruit.pl- 16.04.2012, 15:18
-
iselect.pl
- 15.02.2012, 13:52
-
zobacz http://iselect.pl
- 27.01.2012, 09:46
-
-
Szukam Lidera Programistów OpenGL / WebGL / do projektu 3D Social Game.
- 25.08.2011, 12:44
-
tak sobie siedze i wale w klawisze. Szukam genialengo programisty 3D OpenGL / WebGL
- 19.08.2011, 16:32
-
szukam programisty 3D oraz artysty 3D (http://recruit.pl)
- 4.08.2011, 14:49
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Projekty start-up
-
Rynek jest płytki na testy, a jak zauważył kolega korporacje stosują klony MBTI, DISC, INSIGHTS, które są zabawkowymi narzędziami, kolorowymi, ale prostymi w stosowaniu (bo on-line).
Bywają użytczne, o ile stosuje je świadomy ich ograniczeń psychometra (lub laik z zacięciami psychometry). Przeważnie jednak stosują je laicy z nastawieniem biznesowym i praktycznym, czego skutkiem jest uproszczenie diagnozy i jej spora dowolność.
Mam badania dotyczące rynku testów oraz mam też cieakwe badania własne dot. różnic w skalach w sytuacji rekrutacyjnej a normalizacyjnej. Zainteresowanych zapraszam do kontaktu.
Podsumowując - z mojej perspektywy ten wątek:
1) Testy są przydatne w sytuacji selekcji.
2) Różne testy w różnych sytuacjach są przydante w różny sposób, że tak sparafrazuję pierwsze prawo psychologii.
3) Trzeba znać test, by móc ufać wynikom i stawiać diagnozę
***
szkoda, że w niniejszej dyskusji bierze udział tak mało osób, ale to pokazuje jak płytki jest rynek na testy. Co nie znaczy, że w niedługim czasie nie zmieni się to znacznie.
Pozdrawiam forumowiczów!Bartosz Grajewski edytował(a) ten post dnia 06.08.09 o godzinie 13:40
-
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Pozycjonowanie stron www
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Pozycjonowanie stron www
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Pozycjonowanie stron www
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Pozycjonowanie stron www
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Headhunter
-
-
Mam prpozycje dla PH VAN SELER, na rejon mazowieckiego, kujawsko-pomorskiego, podlaskiego. Praca w firmie kosmetycznej, dobre warunki (fajna firma, chce się pracować dla takiego pracodawcy).
CV przesyłać na adres bg@recruit.pl, proszę o kontakt tylko osoby z doświadczeniem z pracy PH lub kosmetyce.
--
pozdrawiam serdecznie
Bartosz Grajewski
kom: +48 501 460 800
e-mail: bg@recruit.pl
recruit.pl
rekrutacje i selekcja | doradztwo i szkolenia | testy i diagnostyka psychologiczna | planowanie karier
ul. Hubska 44/48 / A1, Wrocław
tel. 071 722 77 94, fax 071 722 77 96,
e-mail: info@recruit.pl ; http://recruit.pl
- 1
- 2
- Następna »
