Umiejętności
Coaching
Human Resources
Microsoft Office
Rekrutacja
tłumaczenia
Obsługa klienta
consulting HR
MSF
j. holenderski
Języki
niderlandzki
biegły
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Accountbeheerder
AB Vakwerk
Uczestnictwo w negocjacjach umów z organizacjami, zarówno nowych jak i obecnych klientów przed wygaśnięciem umowy.
Ustalanie częstotliwości wizyt w miejscu pracy związanych z brakiem znajomości języka Niderlandzkiego przez potencjalnych kandydatów.
Analizowanie danych związanych z zatrudnieniem i przygotowywanie wymaganych raportów.
Sprawdzanie referencji wszystkich kandydatów do pracy.
Zatrudnianie pracowników i inicjowanie powiązanych procesów dokumentacji.
Przekazywanie informacji o obowiązkach, wynagrodzeniu, świadczeniach i warunkach pracy wszystkim potencjalnym kandydatom.
Zarządzanie wszystkimi etapami rekrutacji, w tym definiowaniem potrzeb z zakresu zarządzania zatrudnianiem i ogłaszaniem dostępnych stanowisk.
Analizowanie i rekomendowanie nowych źródeł rekrutacji kandydatów do pracy.
Monitorowanie wyników zawodowych pracowników, omawianie ich zarówno z pracownikami jak i z organizacjami zatrudniającymi. Moje uczestnictwo w takich rozmowach było często konieczne w związku z trudnością komunikacyjną.
Wizyty w miejscu pracy zatrudnionych kandydatów w celu ustalenia potrzeby wsparcia związanych z utrudnioną komunikacją.
Ustalanie częstotliwości wizyt w miejscu pracy związanych z brakiem znajomości języka Niderlandzkiego przez potencjalnych kandydatów.
Analizowanie danych związanych z zatrudnieniem i przygotowywanie wymaganych raportów.
Sprawdzanie referencji wszystkich kandydatów do pracy.
Zatrudnianie pracowników i inicjowanie powiązanych procesów dokumentacji.
Przekazywanie informacji o obowiązkach, wynagrodzeniu, świadczeniach i warunkach pracy wszystkim potencjalnym kandydatom.
Zarządzanie wszystkimi etapami rekrutacji, w tym definiowaniem potrzeb z zakresu zarządzania zatrudnianiem i ogłaszaniem dostępnych stanowisk.
Analizowanie i rekomendowanie nowych źródeł rekrutacji kandydatów do pracy.
Monitorowanie wyników zawodowych pracowników, omawianie ich zarówno z pracownikami jak i z organizacjami zatrudniającymi. Moje uczestnictwo w takich rozmowach było często konieczne w związku z trudnością komunikacyjną.
Wizyty w miejscu pracy zatrudnionych kandydatów w celu ustalenia potrzeby wsparcia związanych z utrudnioną komunikacją.
Specjalizacje
Administracja biurowa
Tłumaczenia/Korekta
Administracja biurowa
Zarządzanie biurem i administracja
Administracja biurowa
Inne
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding