Umiejętności
Human Resources
Onboarding
konsulting HR
rekrutacja
Rekrutacje wysokiego szczebla
Rekrutacje TSL
rozmowy rekrutacyjne
Head Hunter
Doświadczenie zawodowe
HR Manager| GROW UP POLSKA
- rekrutacje w branży Transport/Spedycja/Logistyka
- spotkania z klientami
- negocjacje handlowe
- rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
- planowanie zadań i zarządzanie zespołem podległych konsultantów
- zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych kandydatów
- zarządzanie bazą klientów
- spotkania z klientami
- negocjacje handlowe
- rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
- planowanie zadań i zarządzanie zespołem podległych konsultantów
- zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych kandydatów
- zarządzanie bazą klientów
wystawiono
Ania to niesamowita profesjonalistka, która zna się na branży, zarówno dotyczącej rekrutacji jaki i samego TSL. Rozpoczęte projekty zawsze dopina do końca. Jest perfekcjonistką, z wieloma pomysłami na, wydawałoby się, trudne sytuacje. Jako pracodawca umożliwia duży zakres samodzielnego działania i realizowania własnych pomysłów przy jednoczesnym wsparciu pracownika. Praca z nią to sama przyjemność. Polecam pracę z Anią!
wystawiono
Ania jest w pełni zaangażowana w to co robi i skupiona na realizacji celu. Ma bardzo duże doświadczenie w rekrutacjach dla branży TSL, doskonale orientuje się w sytuacji na rynku - dzięki temu jest skuteczna w swoich działaniach. Zawsze stara się jak najlepiej spełnić oczekiwania swoich klientów, z którymi buduje bardzo dobre i trwałe relacje. Ania to osoba pełna optymizmu, elastyczna, otwarta na nowe pomysły i sugestie. Zawsze indywidualnie traktuje swoich pracowników, chętnie dzieli się swoim doświadczeniem. Nie boi się wyzwań. Serdecznie polecam współpracę z Anią!
wystawiono
Bardzo wysoko oceniam kompetencje Anny Nagel dotyczące procesów rekrutacyjnych w branży TSL. Jest osobą o ponad przeciętnym zaangażowaniu w pracę , perfekcjonistką w biznesie oraz człowiekiem o wysokich umiejętnościach dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi.
Dzięki temu osiąga wybitne wyniki na polu rekrutacji oraz stworzyła bardzo profesjonalną i prężnie działającą firmę jaką jest Growup Polska.
Dla mnie osobiście dużą przyjemnością jest współpraca z Anna Nagel, szczerze polecam!
Dzięki temu osiąga wybitne wyniki na polu rekrutacji oraz stworzyła bardzo profesjonalną i prężnie działającą firmę jaką jest Growup Polska.
Dla mnie osobiście dużą przyjemnością jest współpraca z Anna Nagel, szczerze polecam!
wystawiono
Ania jest specjalistką, jeśli chodzi o rekrutację w spedycji. Ma świetny kontakt z klientami, którzy sami się do niej zgłaszają o pomoc w rekrutacji i szanują jej opinie. Jako przełożona zawsze słucha pracownika, jest elastyczna i otwarta na nowe pomysły i rozwiązania. Stawia cele możliwe do osiągnięcia, motywuje zespół i wkłada dużo serca w swoją pracę. Polecam współpracę z Anią zarówno jako przełożonym jak i biznesowo.
wystawiono
Bardzo polecam Panią Anne Nagel, osobę pełną profesjonalizmu . Zawsze chętną i pozytywnie nastawioną do współpracy z ludźmi.
Pani Anna dokładnie i precyzyjnie określa zakres współpracy oraz inwestuje w swoich pracowników stwarzając możliwości do rozwoju.
Pani Anna dokładnie i precyzyjnie określa zakres współpracy oraz inwestuje w swoich pracowników stwarzając możliwości do rozwoju.
wystawiono
Pani Anna Nagel reprezentująca firmę Grow Up jest dobrym przykładem osoby która jako specjalistka wyspecjalizowana w branży TSL - bardzo skutecznie obsługuje swoich klientów. Potrafi znaleźć pracę dla spedytora lub menagera który zgłosi się do Grow upu aby jego kariera przybrała tempa - jak również, co dla mnie ważniejsze - umie znaleźć właściwe osoby z doświadczeniem do pracy w naszej firmie. Ciekawa wydaje się opcja - otwieranie nowych lokalizacji - lider plus team. Kandydatury które dostawaliśmy były na wysokim poziomie. Polecam usługi firmy - myślę, że obecnie to najbardziej skuteczna agencja HR w branży TSL. Nie są tani - ale jakoś i skuteczność kosztuje.
Pani Anna - profesjonalistka - Lwica Salonowa - ma podejście do ludzi i to jest jej sukces - na który ciężko pracuje.
Pani Anna - profesjonalistka - Lwica Salonowa - ma podejście do ludzi i to jest jej sukces - na który ciężko pracuje.
wystawiono
Przygotowana, rzeczowa i otwarta na nowe rozwiązania - to pierwsze co przychodzi mi na myśl, gdy ktoś zapyta mnie o współpracę z Anią. Ponadto zawsze mogę liczyć na jej szczerą opinię w danym temacie - co sobie bardzo cenię. Widać również, że to co robi sprawia jej niesamowitą satysfakcję. Wulkan pozytywnej energii, którą zaraża wszystkich dookoła - podpisuję się pod wcześniejszym referencjami od pracowników (byłem,widziałem na własne oczy!). Rzadko spotykam się z tak partnerskim podejściem do współpracy. Zdecydowanie polecam i... mam nadzieję, że jeszcze nieraz będzie nam dane realizować wspólne projekty na Goldenline:).
wystawiono
Ania jest bardzo dobrym pracodawcą, świetnie zorganizowanym, kompetentnym, zarządzając zespołem nastawiona jest na rozwiązywanie problemów. Kreatywność pozwala Ani na wdrażanie nowych pomysłów i doskonalenie już istniejących. Nigdy się nie poddaje!! Posiada profesjonalne podejście do klientów i kandydatów. Indywidualnie natomiast podchodzi do swoich pracowników. Zawsze służy wsparciem i dobrą radą. Drzwi są zawsze otwarte, a dla Ani nie ma głupich pytań. mogłabym z nią rozmawiać godzinami!!! "Nie wystarczy być dobrym szefem, trzeba być tez człowiekiem". Ania ma w sobie jedno i drugie. Polecam współpracę z Anną Nagel. Aniu Dziękuję i trzymam kciuki!!!
wystawiono
Ania jest bardzo dobrym pracodawcą. Zawsze chętnie służy pomocą i radą. Do każdego problemu podchodzi w sposób indywidualny i profesjonalny. Buduje świetną atmosferę w biurze - w relacjach z pracownikami. Zawsze pełna energii do działania i optymizmu. Nigdy się nie poddaje - zawsze znajduje odpowiednie rozwiązanie w trudnej sytuacji. Polecam współpracę z Anią.
Konsultant ds.Rekrutacji
-zarządzanie pracą Asystentów
-samodzielne i kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska stałe,
średniego i wyższego szczebla
-head hunting
-komunikacja z klientami, negocjacje z klientami
-negocjowanie warunków umów
-tworzenie bazy potencjalnych klientów
-komunikacja telefoniczna oraz mailowa z potencjalnymi klientami
-poszukiwanie kandydatów na stanowiska z branży TSL
-rekrutacja i selekcja kandydatów
-tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych kandydatów
-tworzenie i zarządzanie bazą klientów
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
-samodzielne i kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska stałe,
średniego i wyższego szczebla
-head hunting
-komunikacja z klientami, negocjacje z klientami
-negocjowanie warunków umów
-tworzenie bazy potencjalnych klientów
-komunikacja telefoniczna oraz mailowa z potencjalnymi klientami
-poszukiwanie kandydatów na stanowiska z branży TSL
-rekrutacja i selekcja kandydatów
-tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili osobowych kandydatów
-tworzenie i zarządzanie bazą klientów
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
wystawiono
Współpraca z Anią to czysta przyjemność. Ma ogromną wiedzę z zakresu rekrutacji i TSL. Zawsze chętnie służy pomocą i radą. Pracuje w sposób profesjonalny, świetnie buduje relacje z klientami. Zawsze uśmiechnięta, pomocna i pełna optymizmu.
wystawiono
Ania w pracy jest osobą bardzo konkretną i rzetelną. Cenię ją za znakomitą znajomość branży TSL oraz elastyczne, nieszablonowe podejście do rekrutacji i zarządzania zespołem. Dzięki takiemu podejściu do swojej pracy, Ania zawsze z sukcesem nawiązuje współpracę z klientami i finalizuje bardzo wymagające rekrutacje. Prywatnie - fantastyczna, kreatywna, pomocna.
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
-samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
-negocjowanie warunków umów
-tworzenie bazy klientów
-komunikacja telefoniczna oraz mailowa z firmami
-poszukiwanie kandydatów na stanowiska z branży TSL
-redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
-rekrutacja i selekcja kandydatów
-tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili
-tworzenie i zarządzanie bazą klientów
-head hunting
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-raportowanie dziennie, tygodniowe, miesięczne
-negocjowanie warunków umów
-tworzenie bazy klientów
-komunikacja telefoniczna oraz mailowa z firmami
-poszukiwanie kandydatów na stanowiska z branży TSL
-redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
-rekrutacja i selekcja kandydatów
-tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili
-tworzenie i zarządzanie bazą klientów
-head hunting
-prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
-raportowanie dziennie, tygodniowe, miesięczne
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.