Aleksandra Romanowska

• Kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników (od stworzenia profilu kandydata, przez dobór metod i sposobów rekrutacji, do ostatecznej decyzji o zatrudnieniu)
• Odpowiedzialność za pozytywny wizerunek UPC jako pracodawcy na rynku pracy (employer branding) - promocja firmy na targach pracy, i eventach skierowanych do potencjalnych kandydatów firmy
• Nadzór nad stroną www UPC, w części skierowanej do potencjalnych pracowników i praktykantów
• Współudział w promocji firmy na studenckich targach pracy, współpraca z uczelnianymi biurami karier w zakresie pozyskiwania kandydatów
• Kompleksowe doradztwo pracownikom i managerom w sprawach związanych z kwestiami osobowymi
• Prowadzenie administracji personalnej - przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów o pracę, świadectw pracy, porozumień zmieniających, dokumentów o rozwiązywaniu umowy o pracę, zaświadczeń o zatrudnieniu itp.,

• Koordynacja i prowadzenie projektów rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi i źródeł rekrutacji,
• Badanie potrzeb rekrutacyjnych klientów, określanie profili kandydatów, tworzenie opisów stanowisk,
• Redagowanie ogloszeń rekrutacyjnych,
• Prowadzenie spotkań z kandydatami, dokonywanie oceny kompetencji kandydatów, tworzenie raportów o kandydatach i rekomendacja najlepszych.