offline

Agnieszka Giec

Podsumowanie zawodowe:: rozwój i ocena pracowników, szkolenia, motywowanie, komunikacja, projekty

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: główne odpowiedzialności:
1. Dostosowywanie i wdrażanie we właściwych funkcjach polityk HR obejmujących:
- efektywne planowanie i zapewnianie zasobów ludzkich do realizacji zadań,
- ocenę osiągnięć, postaw i poziomu kompetencji pracowników w celu identyfikacji
talentów oraz planowania rozwoju,
- rozwój kompetencji pracowników poprzez właściwy dobór dostępnych narzędzi,
-utrzymanie wysokiej motywacji pracowników poprzez wybór adekwatnych rozwiązań i systemów motywacyjnych
2. Analiza funkcjonowania rozwiązań, polityk i narzędzi HR oraz współpraca w ich optymalizacji i ciągłym doskonaleniu.
3. Kształtowania postaw menedżerskich i kultury zarządzania sprzyjającej osiąganiu wyników biznesowych

Firma:: Telekomunikacja Polska S.A.; Dyrektor Wykonawczy ds. Zasobów Ludzkich GTP (od 2009-10 do 2011-05)

Zobacz profil firmy »

Stanowisko:: Główny Specjalista w Zespole HR BP dla Funkcji Finanse, Sprawy Korporacyjne i Audyt

Obowiązki:: Obszary odpowiedzialności i zakres obowiązków
Działania w zakresie HR dla Obszaru Kontrolingu Grupy TP (controlling key account):

-tworzenia rocznego planu szkoleń i rozwoju (w tym: opracowanie i koordynowanie projektu rozwojowo-motywacyjnego dla Kontrolingu),
-identyfikowanie kluczowych osób i pracowników o wysokim potencjale rozwojowym,
-współtworzenie indywidualnych planów rozwoju dla Talentów Kontrolingu,
-analizowanie profili kompetencyjnych dla Kontrolingu,
-wspieranie menedżerów i pracowników podczas corocznego procesu oceniania pracowników,
-analizowanie wyników rocznej oceny pracowników oraz przygotowanie raportów dla menadżerów, jako rekomendacji do tworzonych planów rozwojowych oraz podwyżek pracowniczych,
-planowanie oraz monitorowanie stanu zatrudnienia (w tym koordynowanie rekrutacji)
-wspieranie Biznesu oraz koordynowanie jego działań w zakresie zmian organizacyjnych od strony HR (m.in. alokacja pracowników, wartościowanie stanowisk)

Firma:: Telekomunikacja Polska S.A. Pion Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników (od 2006-09 do 2009-09)

Zobacz profil firmy »

Stanowisko:: Specjalista/Główny Specjalista w Zespole HR Partnera Biznesowego dla Funkcji Finanse

Obowiązki:: Działanie w obszarze Finanse (Kontroling, Rachunkowość, Finanse Korporacyjne, Relacje Inwestorskie) w zakresie HR miękkiego:

Rozwój i szkolenia pracowników:
-analizowanie potrzeb rozwojowych pracowników,
-współtworzenie rocznego planu szkoleń i rozwoju,
-realizowanie planów rozwojowych,
-koordynowanie projektów rozwojowych w Obszarze Finanse,
-identyfikowanie kluczowych osób i pracowników o wysokim potencjale rozwojowym, współtworzenie indywidualnych planów rozwoju dla Talentów
-tworzenie planów sukcesji dla Kadry Menedżerskiej oraz ścieżek karier dla pracowników w Obszarze Finanse

Oceny pracownicze:
-analizowanie profili kompetencyjnych dla Obszaru Finanse,
-wspieranie menedżerów i pracowników podczas procesu oceniania pracowników,
-monitorowanie całego procesu oceny pracowników,
-analizowanie wyników rocznej oceny pracowników oraz przygotowanie raportów dla menadżerów, jako rekomendacji do tworzonych planów rozwojowych,
- wsparcie menadżerów w ocenach kwartalnych pracowników oraz ocenach MBO dyrektorów

Firma:: Telekomunikacja Polska S.A.; Dywizja Usługi dla Biznesu (od 2004-12 do 2006-08)

Zobacz profil firmy »

Obowiązki:: Obsługa Klientów Kluczowych w zakresie obsługi posprzedażowej: -wsparcie techniczne Klientów kluczowych,
-rejestrowanie uszkodzeń,
-monitorowanie oczekiwań i problemów Klientów podczas procesu obsługi,
-realizacja procesów i procedur obsługi Klienta

Obowiązki:: Realizowanie celów i zadań Sekcji Utrzymania Klienta poprzez profesjonalną i kompleksową obsługę Klientów.

Uczelnia:: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczosci i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie (2008-10 - 2009-07)

Zobacz stronę uczelni »

Uczelnia:: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie (2001-10 - 2006-06)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: - Zarządzanie Projektami PMI; Certyfikat George Washington University
- Finanse dla niefinansistów, Francuski Instytut Gospodarki Polska
- Skuteczne Systemy Szkoleniowe, Centrum Szkoleniowe Jet,
- Skuteczny Doradca HR, Centrum Szkoleniowe Jet
- „Sztuka prezentacji” – House of Skills
- prawo pracy